老师一直都是人们非常尊敬的行业，他们就像园丁一样，在默默奉献中播撒知识的种子，教师行业是辛苦而崇高的，作为教育事业的中流砥柱，他们身上有着很大的责任与压力。

教师这个职业让很多人都眼馋，觉得是铁饭碗，有保障，但是这个时代真的太卷了，随着时间的推移，教师这个职业也逐渐脱离了编制，不再是铁饭碗，据报道，近年来，一二线城市公办中小学新招岗位正越来越多的和编制“脱钩”。

随着生活水平以及国民素质的提高，再加上网络的普及，教师这个行业也不再是香饽饽，教师也不再是让人羡慕的职业。

公立教师出现“离职潮”，铁饭碗也留不住人

相比很多人都听说了前两年江西抚州市临川区70名教师要求解除聘用关系，集体辞职了，而辞职原因是夫妻两地分居或在外地安家创业，收入低，个人原因，长期疏于教学，随夫到省外发展，照顾家庭和小孩以及身体欠佳等原因。

几年前教师集体辞职，铁饭碗都留不住人，而现在，教师也出现了大批离职潮。教师的职业其实并没有人们想象中的那么轻松，在很多人的印象中，教师只需要在自己的课上教学生学习，其他时间全是教师的自由时间，其实并不是这样，在其他时间，教师还要准备教案，教材和教具等教学资源。批改学生的作品和考试，评估学生的学习成绩和表现。课余时间可能会提供额外的辅导和答疑服务，帮助学生解决学习上的问题。

这些都还只是教师工作的一小部分，教师的辛苦并不只是单纯的付出，更包含了他们在辛苦中不断成长与进步的过程，教师离职潮的出现，已经成为教育界一个非常严重的问题，教师工作的高工作压力和心理压力是造成离职的一个重要因素。

教师们承受着巨大的教学任务和评估压力，同时还要应对家长的期望和社会的评价，长期处于高度紧张的状态。其次，低薪和不公平待遇也是教师离职的原因之一。相较于其付出的努力和责任，教师的薪资待遇常常没有得到合理的体现。最后，缺乏职业发展和晋升机会也引发了教师离职潮。

教师离职潮产生的主要原因

教师的辛苦是深深埋藏在教育事业中的一束瑰丽之光。他们在无私奉献中成长，将教育之光闪耀于整个社会。教师离职潮产生的原因其实由很多方面，有的是政策的应先给，有的对教师压力的影响。

教师行业内卷严重

今年幼儿园迎来了关停潮，这也是教师离职的原因之一，人口出生两降低，有i二元学生减少，导致教师行业内卷严重，有些地区的幼儿园招聘教师的要求甚至已经达到了研究生。其次，社会对教育成功的看重和竞争激烈的择校环境导致了家长对教师的高要求和压力。教育系统内部的评价体系和晋升机制也对教师形成了内卷的压力。教师需要不断追求升职晋级、争夺科研项目和荣誉，导致他们在工作中投入更多时间和精力。

钱少事多

教师行业虽然事一分光荣的职业，但是也面临着薪资待遇低，工作量繁重的重大挑战。和大多数社会公共职业相比，教师的薪资待遇普遍较低。这意味着即使教师付出很多，但在经济方面得到的回报相对较少。其次，教师的工作是一项需持续投入时间和精力的职业。教师需要准备教案、批改作业、与家长沟通、参加教育培训等许多琐碎而繁重的工作。这种时间上的投入不一定能够得到相应的补偿。

私立学校给出更高待遇，挖走优秀教师

现在的私立学校也开始崛起了，培养出的优秀学生越来越多，私立学校给教师带待遇更加丰厚，私立学校通常拥有更多的财力和资源，可以提供更好的薪酬和福利待遇，同时创造更好的教学环境。其次，私立学校相对于公立学校拥有更大的灵活性，可以更快地实施教育改革和创新，给予教师更多自主权和发展空间。最后，一些在公立学校工作多年的教师可能希望寻求更高的职业发展机会和个人成长空间，而私立学校则给予他们更多的机会。

写在最后

教师离职潮是我们教育系统需要正视和解决的重要问题。通过政府、学校、教育部门和社会各界共同努力，可以改善教师的待遇和工作环境，提供更好的发展机会，使教师真正成为教育事业中的稳定力量。让我们共同为教育的可持续发展贡献力量，让教师的辛勤付出得到应有的回报和尊重。