在探讨旷工一天扣三天工资是否合法的问题时，我们需要依据我国现行的劳动法律法规进行详细解析。《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律文件，为工资扣除、处罚措施设定了明确的框架，旨在保护劳动者的合法权益，确保工资支付的合理性与合法性。
法律依据
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位无权随意扣除员工工资，任何扣除行为必须有充分且合法的理由。
旷工处理原则
关于旷工的处理，虽然法律法规没有直接规定旷工一天需扣除三天工资的具体条款，但企业有权依据内部管理制度对旷工行为进行合理处罚。关键在于，这种处罚措施必须符合“公平、合理”的原则，且不得违反法律规定。
合理扣除的界限
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定实质上限制了企业扣除工资的比例和额度，确保劳动者的生存权益不受过度侵害。
旷工一天扣三天工资的合法性评估
基于上述法律规定，旷工一天扣三天工资的做法，很可能超出了法律允许的合理扣除范围，特别是如果扣除后工资低于当地最低工资标准，则明显违反了法律规定。除非企业在与员工签订的劳动合同中有明确、具体的约定，并且该约定不违背法律法规的精神，否则，这样的扣除方式极有可能被视为违法。
结论与建议
综上所述，旷工一天扣三天工资的做法，在多数情况下并不符合我国劳动法律法规的要求，可能构成对劳动者合法权益的侵犯。劳动者遇到此类情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，要求合理解释并纠正不当扣除行为。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。同时，企业也应建立健全合规的人力资源管理制度，确保处罚措施既有效管理，又合法合理，营造和谐稳定的劳资关系。
