人社部近期举行了本季度的新闻发布会，公布了一些重要的经济数据和信息。退休人员尤其关注养老金调整的情况。例如在2022年第一季度的发布会中，人社部就已明确提出要调研退休人员养老金的调整问题。然而，今年的发布会并未透露相关信息，更不用说发布养老金调整的具体通知了。当前已是4月25日，距离发布养老金调整通知的时间应不会太长，有可能很快会有更新。此外，有网民对调整通知可能的内容表示关注，有提议今年是否可以按照工龄来调整养老金。

这种调整方式确实有其优点，能使得工龄相同的退休人员养老金的增加额相同，避免出现心理上的不平衡，比如两位工作了30年的退休者，一位可能仅增加100元，而另一位增加近200元。如果按照工龄统一调整养老金，就能避免这种情况，对于那些养老金水平较低的退休人员可能更为有利。然而，这种方法也存在许多实际问题，其可行性有待商榷。

有趣的是，曾有地方取消了与工龄的挂钩，仅与养老金水平挂钩，后来又恢复了与工龄及养老金双重挂钩。在各地区的养老金调整中，相比工龄挂钩，许多地方更倾向于增加与养老金水平挂钩的比例。这是因为与养老金水平挂钩的调整方式能更好地体现激励效果。以下是按工龄单独调整养老金存在问题的几个原因：

1、仅根据工龄调整养老金会忽视养老金水平的差异，不利于激励参保者选择更高的缴费档次。由于缴费水平的不同，同样工龄的人养老金差异很大，例如有的20年工龄的人每月养老金只有1000多元，而有的可能达到三四千元，如果统一调高，可能会削弱人们的参保动力。

2、对于灵活就业等群体而言，这种调整方式并不公平。因为这部分人可能没有固定的工龄，仅有养老保险实际缴费年限，如果仅按工龄调整，这些人可能得不到相应的好处，这也造成了不公。

3、仅依工龄调整养老金没有考虑到地区差异，无法体现政策的倾斜性。目前养老金的调整采取定额调整、挂钩调整以及倾斜调整的综合方式，工龄挂钩只是其中的一部分。如果仅依工龄调整，无法照顾到高龄退休人员和不同地区物价、生活成本的差异。例如在相同的涨幅下，上海、北京等地的调整标准可能更高。

综上所述，人社部在最近的一季度新闻发布会上并未公布养老金调整的进展或通知，我们还需耐心等待后续消息。关于养老金的调整方式，今年很可能仍将使用以往的方式，即定额调整、挂钩调整与倾斜调整相结合的方式，因为这是一种相对成熟的模式。而单纯依工龄来调整养老金，虽有一定优点，但会带来诸多问题，因此不太可行。大家怎么看呢？