延迟退休逐步推进，4大职位职工在庆幸，私企员工却高兴不起来

我国的经济状况已经发生了翻天覆地的变化，与上世纪相比，人们的生活水平显著提升。国家对医疗、教育等领域的投入巨大，学生受教育水平不断提高，人才素养逐步提升，平均寿命也在稳步上升。

虽然这看起来是一个好的趋势，但也带来了一些新问题，比如社会竞争激烈，大学生就业难度加大，因此不愿意徒增负担，导致生育年龄推迟，生育率逐年下降，加剧了人口老龄化的问题。

目前，大学生人数不断增加，而工作岗位却有限，呈现“狼多肉少”的局面。然而，从长远来看，劳动力市场仍存在巨大缺口。为了缓解劳动力短缺，政府提出了延迟退休的政策，并逐步推进，预计在2027年得以实施。然而，对于延迟退休的问题，不同人有不同的态度。

延迟退休政策逐步推进，有四大岗位的职工或许会受益，其中之一是编制内的教师。许多教师按原定的退休年龄是55周岁，延迟后有机会获得更高的职称，提高退休待遇。学校也会为老教师安排一些轻松的工作，因此有不少教师对此持支持态度。

第二是公务员和事业单位的员工，他们本身就拥有“铁饭碗”，延迟退休对他们的影响较小，且工作相对轻松，因此能够多工作几年，积累更多工龄和养老金，是受益者。

第三是国企员工，尽管工作强度较大，但报酬也更高，且很多企业愿意照顾老员工，只要身体条件允许，他们愿意继续工作。

第四是大型企业的骨干人员，他们身居高位，在自己的领域内表现优异，收入颇丰，工作经验越丰富就越受重视，因此只要能够胜任，他们愿意继续在工作岗位上奋斗。

然而，有人欢喜亦有人忧，私企员工普遍承受着高强度的工作压力，身体早已经被“掏空”，工作不像“铁饭碗”那样稳定，中年失业的情况也屡见不鲜。因此，对于他们来说，延迟退休可能意味着更长时间的高强度工作，而后续找工作则更加困难。

尽管许多人认为延迟退休对在职员工的影响最大，但从长远来看，这也将对大学生的就业形势产生深远的影响。现今的大学生求职观念已与以往不同，更倾向于选择公务员、事业编以及国企等“铁饭碗”岗位，尽管工资可能不高，但至少能保证较稳定的就业。

然而，众所周知，这些岗位的名额有限，岗位竞争越发激烈，延迟退休导致老员工无法退休，岗位空缺减少，“铁饭碗”竞争进一步加剧，对于大学生而言上岸变得更为困难。

一些人或许建议大学生可以选择私企或甚至自主创业。然而，这样的选择安稳性较差，如果在中年面临失业问题，再次找工作将变得异常困难，因此学生更倾向于争夺“铁饭碗”，无形中加剧了就业市场的内卷现象。

因此，有很多人认为延迟退休政策不宜“一刀切”，应该根据岗位的工作性质来进行调整。例如，医生、教师以及工作压力较大的岗位，采取30年工龄退休的方式可能更为合适。

在这个瞬息万变的政策环境下，大学生应该更加注重制定个人的发展策略，找准定位和方向。如果有考取公务员或事业编制的想法，学生应该及早做好准备，提前制定学习计划，并按照笔试、面试以及政审等多个环节所需的能力进行强化。

对于能力相对有限的学生，应该努力提升专业能力，多学一些实用性技能，以“技多不压身”。始终保持学习状态，根据社会发展的需求调整发展策略，提升自身综合实力，避免成为“失业者”。

总之，政策变幻莫测，大学生应该将更多的精力集中在自我提升上，不必过于担忧政策的随时变化。与其忧虑不断变化的政策，还不如将更多的心思用在自我提升上，提高个人能力，以更加自信的姿态迎接时代的发展潮流。

话题：你觉得大学生应当如何面对延退问题？欢迎留言分享与讨论。