江苏企退工人的过渡性养老金将统一补发，真的吗？看看新进展和解读，比较振奋人心，释放了积极信号，有新的动态值得关注。

时间走到8月中旬，养老金十九连涨已经完成，各位退休人员8月份的养老金也在开始陆续发放，而且这个月将会按照“新标准”发放待遇，并且我们看到各地也在陆续公布2023年的养老金计发参数，比如8月3号西藏就公布了，而江苏省2023年的新计发基数也将迎来亮相——不过经济强省“苏大强”，企业退休人员非常关注过渡性养老金的补发相关进程，我们注意到有网友分享了重磅好消息，一起先睹为快吧。

（1）江苏企业退休工人最大的心愿得到了回应、新进展的解读来了。

江苏各位企业退休工人心心念念的，就是过渡性养老金待遇的计算方式，因为其中有一部分参数是使用的1995年相关的平均工资，而不是当年度最新的计发基数，因此一定程度上会导致视同缴费指数和测算账户余额偏低，比如说隔壁的邻居浙江省、上海市就相对高一些。

有一些江苏的企业退休工人这几年也没有闲着，一直为了过渡性养老金的事宜奔波忙碌，有些业内人士测算后觉得过渡性养老金相当于少领了、因此都非常期待调整补发，这是最大的心愿，而就在8月份，有网友分享了新进展。

江苏养老保险处的回复：“实行养老保险全国统筹之后、各地不能自行出台或调整养老保险待遇计发政策，我省已根据要求对相关政策进行研究，由江苏省人力资源和社会保障厅答复。”那么也就是说江苏网友分享了养老保险处的相关答复、传达了相关的心愿和呼声，并且会着手研究，所以这释放了一个积极的信号，值得期待。

其实企业退休职工的过渡性养老金，并不是江苏省独有的，比如同为沿海经济大省广东省，2021年早就推出了《广东省人民政府关于完善企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法等事项的通知》，针对1998年6月底前参加工作且2021年前退休的人员重新核算过渡性养老金并进行补发，从2020年到2025年过渡、分为了不同的比例补发、许多人今年年初就收到过补差，许多退休人员拍手叫好、纷纷点赞。

其实是有一定的借鉴意义的，那么现在江苏相关的企退过渡性养老金待遇也将着手开始研究、统一补发还是可以期待的，确实振奋人心。下面，重点来了。

（2）为什么近日有些网友说江苏企退工人“过渡性养老金”将统一补发呢？

其实这也不是空穴来风的，因为随着经济发展、江苏2023年养老金计发基数将迎来提升，于2022年肯定会高一些，那么就有部分今年以来退休的人员，过渡性养老金和基础养老金都会重新核算、并统一补发！这确实属实。通用的补发金额计算公式如下。

①“过渡性养老金”补发总金额=（2023年新公布的计发基数 - 2022年旧基数）×（1+养老保险缴费指数）÷2×视同缴费年限×过渡性系数 ×应补发月数（各地可能存在差异）；

②“基础养老金”补发总金额=（2023年新公布的计发基数 - 2022年旧基数）×（1+本人平均缴费指数）÷ 2×养老保险缴费年限（含视同年限）×1%×应补发月数。

所以，在8月中旬之后，江苏省确实会有很多退休人员，迎来过渡性养老金和基础养老金的补发重算，也是全省统一的动作，例如按照上面公式、如果江苏今年基数涨到9209元、江苏南京苏大爷补发计算或将是=（9209-8309）×（1+1）÷2 ×28×1%×8个月=252×8=2016元。

但是江苏省企退工人的过渡性养老金计算有一定的区别：等于（1995年全省和参保人员所在市职工平均工资的平均数×参保人员缴费工资指数×1995年底前的缴费年限×12%＋1996年以后的利息）÷120个月的计发月数，1995年左右的工资水平数据、无疑是低于目前这两年多数地区的计发基数的。

所以参照上面的动态新进展，江苏企退人员过渡性养老金能否统一补发，要看接下来研究的成果和相关的进程了，今年下半年敲定相关办法并统一补发也是有可能的、这也是为企业退休职工谋福利的体现，对此你怎么看呢？你期待吗？

感谢评论、点赞、随手关注我，接下来会为大家分享各省计发基数和补发新动态。

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