都说打工难，确实打工者所面临的工作压力一般都是比较大的，而且对于很多打工者来说，所从事的工作未必就是自己的兴趣所在，所以很多时候这些打工者在工作的时候心理压力都是比较大的，工作得也并不愉快。
01 如果员工主动离职，是否可以要求公司赔偿？
其实啊，劳动者有主动离职的权利。员工自己离职，主动权在自己手中，只要再合同约定的时间内（试用期提前3天，转正后提前30天）向用人单位提出辞职，同时用人单位经过审核后就可以离职了。
员工可以在30天的时间内交接手头上的工作，只要相关交接人签字，就可以正常离职。当然30天是最长期限，如果工作没有那么复杂，一两周的交接时间就足够了，也有的单位岗位因为没有那么多的重要内容，因此也不需要交接多久，1-2天足以。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
02 离职的时间点应该怎么选择？离职后社保如何处理？
提交离职申请后，员工个人也要把握好离职的时间点，一方面不要耽误自己去下一家公司入职，另一方面，问清楚上家和下家缴纳社保的具体节点。
一般来说，公司为了方便办公，当月15日之前入职的员工会缴纳当月社保，15日之后入职的员工，当月不缴纳社保，从下个月开始缴纳。假如你在上半月离职，下半月入职新公司，很可能当月社保就会断掉，这种时候如果没有工作单位，自己是交不了社保的，可以选择通过小豆网交职工社保。
员工要求公司给付赔偿金的前提条件是公司无理由辞退员工且无经济赔偿或者是违反劳动法。
03 什么是2N赔偿金呢？
2N就是每工作一年支付2个月的本人工资。
例如：王某在A公司工作了3年，公司无理由辞退他后需要给他2*3=6个月的赔偿金。
按月工资赔偿的标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如：王某离职前12个月的平均每个月工资3000块，那用人单位应该给他的赔偿金是2*3*3000=18000元。
04 什么情况下用人单位需要给劳动者2N赔偿金？
劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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