养老金是大多数退休老人唯一的稳定经济来源，养老金多少直接关系着退休生活的好坏。而机关事业单位十年过渡期内退休的人员，由于养老金核算参数没有确定，比如工资增长率、养老保险没有足额缴费、社平工资等，只能按2014年9月的职务职级对应的老办法进行预发养老金，等到养老金重算条件成熟后，进行新老办法对比重算补发养老金。

不过，过渡期内退休中人养老金重算补发本身是一件好事，因为退休时领取的是预发养老金，也就是说养老金少领了，等到条件成熟了，理所当然按新的核算条件重算补发养老金，这也是退休中人的养老金合法权益。但是却引发了养老金重算补发争议，对此退休老人发出一些呼声，这又是怎么回事呢？接下来一起去看看，退休老人有哪些呼声：

第一，缩小退休老人和退休中人养老金差距

根据机关事业单位养老保险制度改革要求，将退休人员分为退休老人、退休中人、退休新人，而不同退休人员采用不同的养老金计发办法，其中老人老办法、新人新办法、中人新老办法对比。

大家都知道养老金是多缴多得、长缴多得，但是2014年10月之前退休的老人，由于没有机会多缴多得、长缴多得，而且越晚退休的中人基础工资越高，导致同样工龄、同样级别早退与迟退的差别很大，没有体现出养老金养老功能，造成养老金高的花不完、低的不够花，非常不合理。

所以说，部分退休老人认为应该跟退休中人一样，补缴十年过渡期养老保险和职业年金，重新核算养老金，或者增加退休费，尽量缩小退休老人和退休中人养老金差距，体现养老金的养老功能。

第二，重视工龄退休，按工龄发放养老金体现公平公正

退休老人退休时，养老金按老办法领取退休费，没有交过职业年金和养老保险，而退休中人的职业年金和养老保险是国家和财政给他们交的，其中2014年前工资待遇很低，2016年起机关事业单位工资制度迎来改革，给在职人员大涨工资待遇。

而过渡期内退休的中人退休时，一方面享受基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金等待遇，另一方面保底限高，养老金按新老办法对比，增发超出部分养老金。但是对于退休老人来说就没有这方面待遇，同时这些年养老金上涨比例一直在下降，而且上涨比例低于社平工资增长率，导致退休老人的养老金水平和养老金上涨均低于退休中人。

对此，部分退休老人觉得不公平，毕竟工龄一样的，只是一个是改革前退休，一个是过渡期内退休，养老金不应该有很大的待遇差，更应该重视工龄作用，因为工龄是最能体现一个人对社会价值。

因此，有的退休老人认为，在过渡期内养老金重算过程中，应该一视同仁，不分职务职级，也不分过渡期外还是过渡期内退休，统一按工龄发放养老金，工龄长养老金高，体现多劳多得。

综上所述

十年过渡期即将结束，而退休老人和退休中人养老金差距也是不争的事实。而对于养老金重算补发产生的争议问题，比如缩小退休老人和退休中人养老金差距、重视工龄退休等呼声，值得我们关注。建议有关部门统筹兼顾，一方面耐心细致宣传政策并安抚好退休老人情绪，另一方面不断优化政策，采取有效措施缩小养老金差距，体现养老金的养老二字。

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