公司可能面临裁员问题，如果轮到你，应该怎么应对呢？
他所在的公司，很有可能会被裁掉，万一被裁了，那可如何是好？这是最近几年经常出现的一个问题，一旦公司决定解雇你，不管你再怎么求饶，都不可能让公司满意，我们要考虑的只是以后的事情，另外，在解雇员工之前，你必须要拿到自己应得的赔偿，这才是最好的做法。
因为一些公司的裁员，很大程度上是由于经营不善，又或许是由于公司的改制，公司已经不干了，也就是要将整个公司的一块业务都给裁了，这样的话，相关的人员自然就不会要了，这样的话，留着你也没有什么意义，有的人可能会想要转型，毕竟他是管理人员，他可以去管理其他的功能，但有的人他却不太习惯。他是一个从事科技行业的人，根本就不符合公司的要求。这样的话，就有可能出现裁减人员。
当然，也会有一些人被解雇，但是所有人都被解雇了，那就说明公司已经到了破产的边缘，在这样的情况下，就算你哭着喊着也没用。我们现在要考虑的是，怎样才能获得更多的金钱赔偿。按照《劳动合同法》，你必须按照最近一年内12个月的平均薪资进行赔偿，你工作一年，最少也要拿到一个月工资，如此等等。不过许多公司通常都是 n+1，也就是通常情况下要给你一个月工资，所以那样会比较好。
而一些优秀的公司，则是2倍，也就是2倍。如果是那样的话，那就更好了，不过具体的公司也是不一样的，最少也要按照《劳动合同法》中所说的下限，按照一年的平均工资来进行赔偿，比如你最近一年的月薪8000，正好工作10年，所以理论上来说，你应该获得最少8万的赔偿金。我们现在要做的，就是在领取了赔偿金之后，再找一份工作。
同时，社保也要尽快办理，否则一旦工作单位不存在，即使是办理社保的人员也不一定存在，短期内无法找到新的工作单位，也不要紧，可以将自己的养老保险、医疗保险等临时转为灵活就业的方式来参保。在部分地区，住房公积金可以进行全额提取，也可以办理转移提取，这是没有问题的，通常情况下，工伤、失业保险和生育保险都不会发生转移。
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