人民教师这份工作关乎国家各行各业的发展，教师编制作为我国事业编制当中特殊的存在所领取的薪资福利和津贴补助是各行各业的主要风向标。

国家教育部门在当下教育基础，逐步提高九年义务教育阶段的相关政策，推出5+2教学政策以及教师轮岗制度，同时还包括暑假托管服务人民教师在职岗位的工作时间大幅度提高。

我国公民在当下的教育资源希望自己的儿女毕业之后进入国家的公务员和事业编制岗位，人民教师不仅是稳定的铁饭碗工作岗位也是发放工资和薪资待遇最多的工作职位。

当代应届毕业生包括全日制本科毕业生和全日制专科毕业生报考事业编制的人民教师人数已经超过了国考公务员和省考公务员。

根据社会上不完全统计，经济发达地区与农村落后地区人民教师的薪资待遇相差的并非是一星半点。

九年义务教育阶段人民教师在职岗位的基础工资并不乐观导致部分男教师纷纷辞职，九年义务教育阶段的人民教师已经成为女儿国。

当下的男教师并非是不喜欢教育部门所提供的教学任务，而是人民教师在职岗位所发放的薪资待遇和津贴补助，无法养家糊口。

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九年义务教育阶段的人民教师，由于和高中阶段以及大学阶段人民教师薪资待遇不同所牟取的社会地位和职称地位自然有所不同。

根据调查研究发现深圳上海等发达地区人民教师在职岗会所获取的薪资待遇普遍在8000~12,000元左右，三四线城市人民教师在职岗位所发放的薪资待遇却不足5000元。

教育作为万事之源头国家各行各业发展之基时，想要在当下就业，资源促进我国经济增长和基础建设，必须要推动九年义务教育的普及力度，加强人民教职工在职岗位的薪资待遇，才能让人民教师也更大的热情投入教育行业。国家教育部门下发教育规定，预计在2023年8月1号开始执行人民教职工在职岗位的绩效奖金。

人民教师在当下就业资源不仅享受到超长的带薪休寒暑假以及周末双休和节假日同时还按照国家教育部门规定需要在寒暑假期去外地培训。

国家教育部门决定在2023年实行教育的新方案，让人民教师在职岗位的薪资待遇得到逐步提高。

人民教师在职岗位的薪资待遇主要包括基础底薪，绩效奖金，工龄奖金，职称奖金，级别奖金，5+2课后延时服务经费等诸多构成。

按照国家教育部门下发的教育规定，在本次所执行的绩效方案当中，以下三个老师受影响颇多：

第1个老师：班主任群体

按照国家教育部门以及人力资源部和社会保障部门下发的相关规定，在执行的绩效新方案当中，并非针对所有在职人民教师，按照班主任群体付出的辛苦程度，应该谋取相应的薪资待遇，每个月领取300~500元的津贴补助。

第2个老师：拥有高级职称的优秀教师

按照国家教育部门以及国家教委下发的相关规定，针对高级职称，人民教师的薪资待遇将得到逐步提高的标准，在基础上增加3%~5%，并且年轻人民教师在评讲评优时不再有相应的年限条件。

第3个老师：一线优秀教职工教师

经济发达地区和农村落后地区人民教师的群体数量并不相同，优秀教职工群体基本都是行政管理的老教师群体患有高发性的职业疾病，针对这类人民教师将提高薪资待遇。

国家教育部门提高人民教师的薪资待遇也是推动教育的发展。