的确，拿着不高的薪水，受着领导同事的夹板气，看不到上升的渠道……
我们不知道从什么时候开始，就变成了忍辱负重的中年人。
一个合格的职场人，即使辞职，也要学会权衡利弊、分析得失、长远打算。
稻盛和夫就曾告诫世人：“厌了一份工作，先不要辞职。”
看过一个观点，说年轻人之所以离职率高，是因为与工作创造的经济价值相比，他们更在乎其中带来的情绪价值。
所以，同事处不来，领导训两句，就会一怒之下把他们都辞了。
但是，年纪越大越会发现，这个世界上，没有一份工作是不委屈的，你所拿的那份工资里，本身就有一份委屈费。
影视剧《我在他乡挺好的》中，乔夕辰就是一个典型的“社畜”。
攒钱买了高跟鞋，却因为临时外出任务弄断了鞋跟；好心给同事帮忙，却因为过于专注被独自关在了仓库。
即使经过层层筛选，好不容易转正了，委屈依然源源不断。
跟着前辈去参与竞价，却被诬陷和竞争对手勾结，险些丢了工作。
好心照顾新来的后辈，却被对方当成随手使唤的小弟，帮加班、帮点外卖却不落个好。
但是乔夕辰却从来没有动过离职的念头，虽然也生气，虽然也委屈，但她更在乎这份工作带给她的价值。
她明白，自己努力工作，是为了留在北京，是为了完成梦想。
但是，与长久的规划相比，短暂的委屈，根本不是什么大事儿；
但能成事儿的人，都比别人多了一份度量，一份心胸，一份自愈力。
“辞职一时爽，爽完火葬场。”这是很多人辞职后的心声。
辞职的确是一件想想就很爽的事情，但是，辞职却会带来一系列连锁反应，没有收入、社保断交、能力退化……
所以，在你离职前，一定要问问自己，假如你不工作了，还能有源源不断的收入吗？
博主@黄飞扬 描述过自己35岁辞职后的生活，令人唏嘘。
人生过半，想给自己自由，所以她选择了在35岁生日当天辞职。
她也不是没有想过后路，甚至还给自己铺了好几条后路，但就是结果不如人意。
这和她幻想中的人生，差距大相径庭，甚至觉得自己99%的努力似乎都白费了。
但人生就是如此，你可以选择自由，但必须承担自由的后果。
所以，想辞职了，你必须要问问自己，离开了这里，你还有别的出路吗？
人在职场，与其内耗，天天想着离职，不如多给自己增加一份收入；
与其摆烂，天天想着得过且过，不如多为自己提升一份技能。
这样，至少还能让你感受到金钱带来的底气，至少还能让你有逆风翻盘的机会。
很多人想离职，还有一个简单的原因，就是与同事不合拍，与领导不同路。
但亲爱的，你大概是忘了，工作单位，是让你来上班挣钱的，而不是来交朋友的。
作家@张良计 讲过这么一个故事，他有个读者小A，最近因为和同期关系的问题，萌生了离职的想法。
小A和小B是同期，一起通过校招进入了一家500强企业。
一开始，俩人上班、下班，整天腻在一起，吐槽遇到的委屈，分享碰到的欣喜。
她俩心里也明白，其中一个人过关了，落选的人心里肯定会有疙瘩。
但她没想到的是，小B竟然因此开始远离她，不和她一起进会议室，不和她一起讨论工作进度。
甚至，有一次在工作中犯了错，还在公开场所把锅甩给了她。
小A想，自己之所以能留下来，和小B的鼓励有着分不开的关系，现在闹成这样，不如离职算了。
但小A却忘了，她是因为工作而结交的小B，而不是因为小B才需要工作的。
而在职场上，你碰到的人，是要和他们共同去完成一个目标的，而不是要和他们在人生路上彼此扶持的。
同事关系处好了，可以是携手奋战的伙伴；即使处不好，也没必要影响你的心情和人生规划。
私人问题避而不谈，工作问题公事公办，举手之劳能做就做，论功行赏有一说一，才是你与同事之间最好的相处模式。
2015年4月，河南实验中学教师顾少强，留下一封辞职信，转身离开那座生活了将近35年的城市。
这引得无数体制内的人春心萌动，想要离开浪浪山，去看看更大的世界。
网友@落墨 就因为想再闯闯等原因，从工作了5年的事业编中离职了。
但是离职后，她发现，自己在稳定的地方待久了，自己竟然没有一技之长。
其实，在一个地方待得久了，我们很容易看到当下的问题，忘了曾经的追求。
毕竟，你选择入一行，肯定是看到了它的远景，里面可能是你的梦想，也可能是它的优势。
但随着琐碎生活的堆砌，我们可能都被搞得一地鸡毛，满眼疲惫。
而此时，你要做得，不是立马辞职，而是冷静分析，自己想追求的是什么？自己的能力有多大？
要知道，你拼命想逃离的地方，也是你曾经挤破头也想进的。
否则，当你回头时，才骤然发现，考编比赚钱还卷，上岸比下海还难。
它既是面包的来源，也是价值的体现；它既是能力的增值，也是梦想的试炼。
所以，当你委屈了，当你难过了，当你憋屈了，当你不悦了，千万不要立马辞职。
或许，你怎么选择都没错，但一定要尽可能提前谋划，减少后悔。
#百家新收益#
