近几年来我国人口老龄化问题的不断加剧，老年人口的数量不断增加给我国的养老金。带来了较大的负担，而且伴随着越来越多的人退休也给我国劳动力市场造成了一定的冲击，面临着劳动力人口不足的问题。

相关部门为了能够缓解由于人口老龄化给国家带来的各种社会问题，也推出了延迟退休政策。通过推迟人们的退休年纪，延缓人们的退休进度，使人们继续在工作岗位上缴纳社保养老金来缓解养老金的缺口。

延迟退休政策也是我国相关部门借鉴了许多国外案例，在深思熟虑之下才制定出的退休政策，但是这一政策虽然早在很多年之前就已经被提出，却一直饱受争议，迟迟没能全面落地实行。

延迟退休政策，对于一些高强度的体力劳动者和一些特殊群体来讲并不友好，毕竟伴随着年龄的增长，那些高强度的体力劳动者，身体一年不如一年，而且像高危行业来讲，工作期间随时都处在十分危险的环境当中。

就连体制内最稳定轻松的教师群体，他们也十分反对延迟退休政策。

工龄退休基本敲定，30年工龄就能退休，但是对这些人并不友好

在延迟退休被广泛争议的同时，一项新的退休制度也出现在人们的视野之中，而且在短时间之内就俘获了大量的明星，那就是以工龄为标准，但满足工龄之后就实行退休的工龄退休政策。

相较于实现延迟退休工龄，退休制度就明显具有更大的灵活性，给了人们更多的选择空间。对于那些想早一点退休的人员来讲，在满足功能之后便可以早早的申请退休，而对于那些想要继续工作的人可以在工作岗位上继续工作。

所以人们更加期待能够实现工龄退休政策。

但事实上工龄退休政策也存在着一定的弊端，对于以下的人群来讲并不适用。

体制外的员工

他工人的工龄都是按照缴纳社保来计算的，对于体制内的工作人员来讲，他们的工作性质较为稳定，所以工龄比较好计算，但是对于体制外的员工来讲，随时都要面临着被裁员失去工作的风险。

不管是主动辞职还是被动辞职，他们的工作年限就被停止计算了，所以对于体制外的员工来讲，他们的工作存在着更大的不稳定性，工龄就比较难以计算了，所以对于要满足30周年以上的工龄就有一定的难度。

高学历学习周期长进入职场晚的人

我国当前的延迟退休政策是要人们到达65周岁才可以办理退休手续，而工龄退休政策的话，是让人们满足30周年的工龄就能够申请退休了，但是对于一些高学历的人群来讲，向博士生，在完成学业之后，就已经到达了30加的年龄，在满足30年的工龄之后，年纪也已经到达了60周岁以上，所以对于这一些人群来讲，他们不管是时间工龄，退休政策还是延迟退休政策并没有太大的影响。

你支持实行工龄退休政策还是延迟退休政策呢？