云服务、大数据、互联网的发展让“甲乙方”不需要通过熟人关系、集市或者行业协会来匹配，而是通过APP、小程序。

不管是出行、外卖、住宿，还是健身辅导、作业批改、剧本写作、设计建模绘图……越来越多的产业在被“零工化”。

据国家统计局发布的数据显示，早在2021年底我国的灵活就业人员就已经突破了2亿大关，约占我国总人口的七分之一，是他们撑起了“零工经济”的新业态。

以我国近9亿的劳动人口来看，这意味着每5个劳动人口当中，至少就有1位是在“打零工”。

看网络平台上，不少人靠着打零工摆脱了向父母要生活费的窘境，在大学就实现了经济独立，还有不少人即使毕了业也不想被坐班的工作模式束缚而依然选择打零工。

前几天，我就在小红书上刷到一个大学生博主靠着兼职1年就赚了6万。

他在大一的时候会去夜市卖烧烤，也做过服务员、奶茶店员工、饭店前台。

到了大二，他又尝试了约拍、辅导老师、线上写稿等。

兼职经历之丰富，在大学生中也是少有。

除了大学生在学习之余兼职赚钱外，也有这样一部分人放弃稳定的工作而选择做自由职业者，赚快钱。

我的一个朋友翁翁就是放弃了银行的稳定工作，选择成为一个自由职业者。

她从校招进入银行，熬了两年，因为实在受不了高强度的工作和充满戾气的工作氛围，在去年年初选择裸辞。

成为自由职业者之后的她，工作自由了，时间自由了，心情也自由了。

她因为在大学时喜欢追星，很懂饭圈梗，所以会给一些娱乐大V供稿。

还有给搞笑剧情up主写视频脚本，给产品写产品手册，找达人推广，做直播助播，帮忙卖课等。

就是凭借着这些碎活儿，她支撑起了自己的生活，并且在闲暇之余，还能够四处旅游。

最近几年，平台经济、共享经济、地摊经济快速发展，于是以灵活就业为代表的新业态新模式表现出巨大的发展潜力。

尤其是一些新兴产业，打工人只要有网、有电脑，就可以随时随地办公。

灵活就业人群覆盖广泛，包括外卖员，快递员，网约车司机，钟点工以及网络主播等。

相较以往，如今的灵活就业市场不再局限于低技能、协助性、基础性岗位，越来越多具有专业知识与技术背景的年轻群体正在不断涌入。

比较典型的如“数字灵工(灵活就业工作人员)”，也被称为“数字游民”。

这些灵活就业人员以线上远程办公工作为主，职业五花八门，包括程序员、设计师、摄影师、文艺工作者等。

“数字灵工”的高学历、年轻、技术性特征明显，其中接近一半有大学本科学历，年龄在30岁以下的占比超过60%，这直接拉低了灵活就业群体的年龄分布。

目前，30岁以下群体已经成为灵活就业的主力军。

现在可能很多人没有注意到许多城市存在着这样一处鱼龙混杂的求职所——零工市场，如深圳的龙华，北京的马驹桥，上海的车墩等。

虽然在这个数字化的时代，人们依托社交媒体和网络平台已经实现了线上招工。

但还有这样一群人，他们不会或不想用数字化的工具来寻找工作，而依然采取传统的线下应聘的方式来获得工作岗位。

许多大龄农民工、家政服务者还奋斗在工作的前线，这群五六十岁的 “零工者”占据着“劳动市场的边缘人”角色。

零工市场从早晨的3至4点就开始熙熙攘攘、人声鼎沸，并一直持续到晚上8至9点，一天下来求职的人是几乎没有断过。

每次有雇主出现，劳动者们就会一拥而上，疯狂推销自己，而这些人大多都是年纪较大的人。

一名劳务中介更是直言不讳地说：“马驹桥劳务市场最不缺的就是50岁以上的农民工，但流水线工厂需要的永远都是年轻人。”

年龄是求职者的一道门槛，无论是在以前还是现在，年龄大对大多数行业总是不占优势的，尤其是体力劳动。

线上招聘压缩了线下招聘的市场，于是线下零工的生存空间也被挤压了。

首先，“零工经济”帮难以找到正式工作或者不想找正式工作的人群增加了获得收入的渠道，也让劳动者掌握了更多的主动权。

其次，“零工”比朝九晚五的坐班制工作更有灵活性，也更为自由。

但我们也要关注到，线上招聘其实很多都存在“虚招”现象，虽然招聘小程序上显示有这个岗位，但你打电话过去他却说这个岗位不招人。

还有，零工者的劳动者权益往往难以得到保障。

因为很多零工者其实都没有签署明确的劳务合同，甚至有些只是口头上的保证，尤其是有些工作只有线上交流而无线下见面，很多人在交了工作成果后一直到结算工资的那天才发现人联系不上了。

因此，“讨债”风波层出不穷。

看了2023年灵活用工平台排行榜我们发现，云账户、秀川、薪福社高居前三位。

•2023年灵活用工平台排行榜

对从业者而言，打零工给他们提供了就业创收的新渠道；对企业来说，用零工则是企业降本增效的新通道。

我们现在处于一个躺也躺不平的时代，身边的小伙伴谈论更多的就是怎么搞钱，怎么搞更多的钱。

特别是在我们得了“疫情后遗症”之后，心态用四个字总结就是：“拥抱变化”。

过去我们受限于固定的公司，在固定的时间工作，在固定的地方打卡上班，而现在零工经济让我们又多了一种职业的选择方式。

现如今我国的零工经济市场规模还在不断地扩大，将来也会有越来越多的人陆续加入“零工者行列”，因此完善“零工经济”的发展模式势在必行。

招聘数字化，使得灵活用工平台更加便捷高效，让六七十岁的超龄零工者也能够轻松玩转APP。

数据透明化，监管部门应当加强对招聘市场的监管，严厉打击虚招乱象，让招聘数据更加真实，更加透明，还劳动者一份安心。

之后，零工市场也需要大家的持续关注。

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