伴随着我国社会发展的进程，国家也遇到了比较严重的人口老龄化问题。根据相关的调查显示我国60周岁以上的老年人口已经占据了全国总人口的18%，并且还在不断的增加，但是国家人口老龄化的标准是60周岁以上的人口超过总人口的10%，很显然我国当前的人口老龄化问题较为严重。

如果任由人口老龄化问题不断加剧，老年人口的数量变得越来越多，年轻人就需要背负更大的养老负担，而且老年人口的不断增加，但是劳动力却在慢慢的减少，社会养老金就会出现不足的问题。

所以为了应对人口老龄化问题，国家人力资源部门在几年之前就已经提出了延迟退休的政策，只是政策一直没有被实行。

延时退休政策之所以没有被执行，也是由于在延迟退休政策之下需要代职员工在男性职工60周岁，女性职工50，周岁女性干部55周岁退休的前提之下逐步更改为男女性职工到65周岁才能够退休的现实。

延迟退休年龄，相信是所有打工人都不能够接受的事实。但是也是退休政策真的被实行的话，那么我国当前劳动力短缺以及养老金不足的问题，就能够得到很大的改善。

65岁退休登上历史舞台，或将在2027年实施，但对这两类人并不友好

在延迟退休的说法，刚刚被提出的时候，就受到了众多人民群众的强烈反对，尤其是对于教师而言。

教师作为事业编制的一种，工作稳定性有保障，而且伴随着工龄的增长以及支撑等级的提升，教师在退休之后所能够领取的养老金也就变得更多。

那么按照这样的说法在实行延迟退休政策之下，教师应当是最大的受益者，那么教师为什么还会反对呢？这也是由于在日常的工作当中，教师的工作也是十分辛苦的。

成绩的一线教学工作让不少教师都患上了各种各样的职业病，而且伴随着年龄的增长，身体越来越不堪重负，加强教育事业具有与时俱进的特性，但是老教师年龄越来越大，接受新事物的能力就越来越弱，十分不利于我国教育事业的发展，所以才会有教师队伍集体反对延迟退休政策。

不仅仅是教师不支持实行延迟退休政策，在延迟退休政策真正实行之后，对于以下的两类人员来讲也并不友好。

首先就是低学历者

高等教育的不断普及，我国当下已经有着3000多所的高等院校，越来越多的学生都能够接受高等教育，获得更高的学历证明，而且在就业形势越发严峻的当下，普通本专科生也已经在就业市场当中找不到适合自己的工作。

如果实行延迟退休政策之后，老员工需要推迟退休年龄无法给予更多的工作岗位，那么对于那些低学历的劳动者来讲，在找工作的时候就会变得更加困难。

二是灵活就业人员

其实对于德国就业者来讲，个人的工龄是十分难以计算的。如果实行延迟退休政策的话，这些人缴纳社保养老基金就可能会变得比同龄人更晚一点，也就会比同龄人更晚退休，所以对于灵活就业者来讲，实行延迟退休政策之后，会变得更加艰难。