根据调查研究发现当代应届毕业生有60%以上选择国家铁饭碗的公务员和事业编制在当下就业大环境的影响之下，并且毕业生选择稳稳当当成为职场人，铁饭后的事业编制，所发放的薪资待遇以及津贴补助，能够帮助在职员工实现自我的工作梦想。

自国家教育部门颁布9年义务教育学制中考和高考报名人数大幅度提高，应届毕业生的人数大幅度上涨，工作岗位空出的速度圈门能跟上大的应届毕业生的毕业速度，导致当下社会的就业形势过于严峻，部分岗位找不到对应的人才，部分大学生依旧待业在家。

铁饭碗的公园属于国家的公职，编制和行止编制，国考，公务员和省考公务员以及乡镇公务员，近几年报考热度大幅度提升大学生面临着严峻的就业压力。希望考上国家公务员能够获得更好的薪资待遇和津贴补助，公务员岗位是不受地方经济影响，对应届大学生而言能够成功上岸，国家公务员未来的收入只会越来越高。

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众所周知，公务员在职岗位所发放的薪资待遇并不高，在职岗位的薪资待遇主要包括基本薪资，岗位薪资，级别薪资，职称，薪资和多项津贴补助，比如车补房补话费补助公务员岗位，这份稳定的工作社会地位和职称，地位较高，公务员能够得到更多的福利列入绩效奖和年终奖。

公务员所发放的公积金基数能够满足在职员工还房贷的要求，对于在职员工而言，并不满足公务员在职岗位所发放的薪资待遇，报考公务员热度最高的原因主要是这一类工作岗位的稳定性和发放工资的及时性，对于公务员而言薪资更高的，工作相对应，在职岗位所付出的工作劳动和工作属性则越多。

公务员的岗位薪资绝对不是铁饭碗，工作岗位当中最高的，例如军队文职铁路局工作和大学人民教师岗位，这些才能够给当代大学生带来更多物质回报。当代大学生执着于国家事业编制和公务员，主要的原因在于这两大工作岗位的稳定性选择，军队文职则是最好的工作属性，军队文职享受则是军人一样的待遇，从事工作没有一定的危险性。

当代应届大学生可以报考国家的国有企业，比如中国烟草，中国电信，在职员工在大学期间学习相关的专业技能未来谋取的薪资待遇和津贴补助并不会太差，中国烟草在招聘技术岗位，高级人员给出的福利待遇是普通应届毕业生的几倍，在大基数的基础之上，未来所获取的薪资待遇和今天补助则会更高。

国家人力资源部以及就业部门，通过逐步扩张铁饭碗工作类型的招聘模式，提供给刚刚毕业的大学生更多的就业机会，对于求职者本人而言应该尝试不一样的发展机会，特别是对于未来迷茫的学生，可以选择继续深造。

在当下的就业基础用人单位，更加看重求职者的学历，无论这个岗位是否需要高学历在当下的就业基础，在应届毕业生心目当中，普遍认为高学历匹配高薪资待遇的工作。

当代应届毕业生在职岗位期间，不断提高自我的工作能力和工作水平，付出更多工作劳动自然能够得到更多的物质回报供应链，薪资待遇调整不应该实行一刀切的现状，而实行对于在岗多年风险较高的在职员工所发放的薪资待遇和津贴补助应该逐步提升，学生在求职者不应该只看重薪资回报，而是看重个人的能力是否匹配岗位所发放的薪资待遇，从而提升自我的工作价值。