养老金高、工龄长的退休职工，开心不起来
养老金的调整方式有定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种，而此次调整中挂钩调整是最为特殊的。挂钩调整根据缴纳年限、工作年限和基本养老金水平的某一点相挂钩，进一步强化激励，适当加大股沟倾斜的调整水平。据已公布的地区来看，挂钩调整的占比会更高一些，上调比例至少在0.1%以上，特别是宁夏地区，倾斜调整有了明显的下调。虽然调整的比例并不明显，但对于那些缴费时间长、比例高的退休人员来说并不是一个好消息，长此以往，这样的退休人员就失去了任何优势，也开始怀疑养老金的“多缴多得”原则。
由于工作单位、年代和缴纳比例的差异，城镇地区的退休职工的养老金差距明显。定额调整方式则不以养老金的高低为考量，每个地区基础养老金的标准是统一的，个人上调的养老金标准相同。虽然养老金调整能缩小差距的呼声很高，但实际上通过每年养老金的调整达到这个目标很困难。毕竟，“多缴多得”的原则是根据缴纳时间、比例上的差异体现的。而缴纳时间、工作企业和缴纳比例等因素的差异导致了养老金之间的差距。最近几年国家出台政策强制企业缴纳养老保险，但早期很多企业为了减少开支不给职工缴纳养老保险也是一种常见现象。
养老金低、工龄短的退休人员，开心不起来
养老金低、工龄短的退休人员会因为定额调整感到不开心。定额调整是按照统一标准来计算养老金的上调金额，与养老金的高低无关。虽然人们普遍希望通过养老金的调整来缩小城镇地区的养老金差距，但实际上这是一个很难实现的目标。今年的养老金调整差额也不会太高，因此去年的情况就能看出今年的调整比例上下浮动不大。
虽然养老金的补发已经开始了，但各地区仍在积极调集资金，即便现在还没有发放，也会在下个月养老金发放时一同补发到账。根据去年的情况，今年的调整比例上下浮动不大，具体差额也不会很高。养老金的调整是一个渐进的过程，需要通过多种方式去平衡不同群体的利益。希望未来的养老金制度能够更加公平合理，让每个退休人员都能享有应有的待遇。
总结部分：
养老金调整补发已经开始，但并非所有的退休人员都能开心起来。对于养老金高、工龄长的退休职工来说，此次调整中倾斜调整的下调让他们失去了优势，引发了对“多缴多得”原则的质疑。而对于养老金低、工龄短的退休人员来说，定额调整并不能缩小养老金差距，让他们感到不公平。养老金的调整是一个渐进的过程，需要综合考虑不同群体的权益，希望未来的养老金制度能够更加公平合理，让每个退休人员都能享有应有的待遇。
