首先，我要明确指出，任何形式的拖欠工资都是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“用人单位应当按照国家规定的工资支付办法和劳动合同、集体合同的规定，按时足额支付劳动者的工资。”如果公司未能按时发放工资，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
分析过程如下：
1. 从法律角度看，公司未按约定时间发放工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。这是最直接的法律依据。
2. 从经济角度看，拖欠工资会导致员工生活困难，影响其正常生活和工作。例如，员工可能需要借钱来支付生活费用，这会增加他们的生活压力。此外，工资是员工的主要收入来源，拖欠工资可能会导致员工失去工作的动力和信心。这也是员工有权利要求公司按时发放工资的重要原因。
3. 从社会角度看，拖欠工资会破坏社会公平正义，影响社会稳定。如果大量公司拖欠员工工资，可能会引发社会不满和抗议，甚至可能导致社会动荡。因此，政府和社会都有责任保护员工的合法权益，防止拖欠工资的情况发生。
依据：《中华人民共和国劳动法》第50条。
对于这种情况，建议您首先与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因。如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。同时，您也可以向当地的劳动保障部门投诉，要求其介入调查。
此外，如果您的生活因此受到影响，可以向当地的民政部门申请社会救助。如果您的权益受到侵害，可以向当地的公安机关报案。
总的来说，对于公司拖欠工资的问题，您应该积极维护自己的合法权益，通过法律手段解决问题。同时，也要关注自己的生活和工作，避免因为这个问题而影响到其他方面。
如果您想起诉公司拖欠工资，需要准备以下材料：
1. 工作合同：这是证明您与雇主之间关系的法律文件，合同上应包含工作地点、工资、社保等详细信息。
2. 银行工资卡或者工资单：银行工资卡以及工资单是证明实际工资的有效材料。
3. 离职证明：离职证明可以证明您已经离职，且在该公司工作过。
4. 其他相关证据：例如证人证言、录音录像等。
