离职谈判时，人事的这些鬼话千万别信，很容易一不小心就踩坑了，我帮大家总结了以下5点。
我已经和领导申请了，公司最多给你xx元补偿，这已经是争取到最多的数字了。
XX你可千万不要和人事共情啊，她只是把公司的意思传达给你。这句话的潜台词是“就这么多钱，你爱要不要”
关于你的离职补偿，只要是合理范围内的，你都可以去争取。如果协商不成功的话，可以仲裁，主张相应的赔偿。
公司会按照劳动法，支付你n+1的经济补偿，n的基数是按照你的基本工资。
XX很多不了解劳动法的小伙伴很容易相信这句话!这里的n是你最近12个月吗平均工资。
包括了基本工资、绩效、提成、补贴、奖金、年终奖等，这些都要算在内哦!而且是算税前工资，而不是税后!
既然都协商好了，那你就写个离职申请吧 XX写离职申请，就等于你是主动辞职的。万一之后公司想套路你，谈好的补偿不给了，就很麻烦。
这时候应该写的是解除劳动合同协议书，里面约定好你的最后工作日，具体给多少补偿金，什么时候支付等等。这样你就没有风险啦
去申请劳动仲裁，会留下记录，影响你以后找工作的。何不早点离职去找下家呢? XX用狂妄的语言说出最心虚的话，能说出这话的公司他是真的怕你去仲裁，因为他知道自己不占理啊。
申请劳动仲裁是每个劳动法的合法权益，劳动仲裁的记录是不公开的，不会留下记录，更不会留下所谓的“案底”，可以放心大胆地去仲裁。
如果你坚持要n+1，那离职证明上只能写你是被辞退的。
听到这话的小伙伴，千万别被吓唬住了，离职证明上是不能写对劳动者不利的信息的，更不能写你是被辞退的。
如果写了，我们可以去劳动监察大队投诉，由劳动监察责令单位重新开具离职证明。如果因为离职证明导致你找不工作，还可以申请劳动仲裁，主张这期间的工资损失。
这下，你学会了吗
如果你遇到劳动纠纷，不知道怎么解决，可以说，看到消息都会回复~
