加班工资的计算是每个劳动者都关心的问题。在我国，加班工资的计算涉及到很多因素，包括加班时间、工资基数、工作制度和加班类型等。本文将详细介绍加班工资的计算方法，帮助您了解自己的权益。

一、加班工资的计算基础

加班工资的计算基础是工资基数。根据国家规定，工资基数是劳动者本人所在岗位的工资总额除以相应的月平均计薪天数。因此，计算加班工资的前提是确定工资基数。

二、加班工资的计算方法

1. 标准工时制加班工资计算方法
标准工时制是指每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。在这种情况下，加班工资的计算公式为：加班工资=日标准工资*(平时加班小时数*150%+休息日加班小时数*200%+法定节假日加班小时数*300%)。其中，日标准工资是指月工资除以月计薪天数(21.75天)。

例如，一个员工的月工资为5000元，一个月内平时加班40小时，休息日加班20小时，法定节假日加班10小时。根据上述公式，该员工的加班工资为：2031元。

2. 综合计算工时制加班工资计算方法
综合计算工时制是指以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在这种工时制度下，加班工资的计算公式为：加班工资=综合计算工时工资*(实际工作时间-法定工作时间)×150%+综合计算工时工资*(法定休假节日工作时间×300%)。

例如，一个员工的月工资为5000元，一个月内实际工作时间为240小时，法定工作时间为200小时。根据上述公式，该员工的加班工资为：937.5元。

需要注意的是，如果员工在一个月内实际工作时间超过法定工作时间，则超出部分应按照150%的标准支付加班工资；如果在法定节假日工作，则应按照300%的标准支付加班工资。

三、如何维护自己的权益

劳动者在计算加班工资时应该注意以下几点：

1. 确认自己的工时制度是标准工时制还是综合计算工时制；
2. 确认自己的工资基数；
3. 记录自己的加班时间；
4. 了解当地的法律法规和政策规定；
5. 如果发现自己的加班工资计算不正确，可以向用人单位提出申诉或者向劳动监察部门投诉。

总之，劳动者在计算加班工资时应该注意维护自己的权益。只有了解自己的权益和法律法规，才能更好地保障自己的利益。同时，用人单位也应该遵守法律法规和政策规定，保障劳动者的合法权益。