在当代社会中，劳动者权益保障成为一个备受关注的议题。近日，一则关于公司以积分替代工资的新闻引发了广泛的热议和讨论。这种做法引起了不同群体的争论，有人认为这是一种有创意的激励方式，也有人担忧这将对劳动者权益造成损害。在面对这一问题时，劳动部门迅速作出回应，并表示保障劳动者权益是其首要任务。

据报道，某公司将一部分工资以积分形式发放给员工，鼓励他们通过积分兑换商品。这种做法可能看似具有创新性和激励性，然而却引发了网友们的热议。有人支持这种激励方式，认为它能够激发员工的积极性和创造力；然而，也有人对此表示担忧，认为这种做法可能会损害员工的权益，限制他们在福利享受上的自由。

对于这一现象，劳动部门高度重视并及时回应。他们明确表示，保障劳动者合法权益是其首要任务，任何企业都不得以任何形式侵犯员工获得报酬的权利。同时，劳动部门还表示将加强对企业的监管力度，并对涉嫌违法行为的企业依法予以严厉惩处。

公司以积分代替工资的做法引发了人们广泛的热议和讨论。这种激励方式究竟到底是好是坏？它在激发员工积极性的同时是否损害了员工的权益？这些问题牵动着人们对于劳动者权益保障的思考。

支持者认为，积分激励制度能够有效地激发员工的工作积极性和创造力。相比传统的现金工资，从而进一步提升他们对工作的投入和满意度。此外，积分制度还可以为企业节约成本、优化管理，并在某种程度上增强员工的归属感和团队凝聚力。

然而，反对者则担心这种做法正对员工的权益产生负面影响。将部分工资以积分形式发放可能使员工在享受福利时受到限制，从而降低他们的实际利益。此外，如果企业在操作过程中不公平对待员工，例如将积分折算比例设置得过低，这将导致员工的不满情绪和抵触心理的产生。更甚者，一些企业可能会滥用积分制度，将其作为逃避支付工资的手段，严重损害了劳动者的权益。

【总结】

劳动部门对于公司不发工资而发放积分的现象作出了明确回应，强调保障劳动者权益是其首要任务。劳动者的合法权益不容侵犯，任何企业侵犯员工的获得报酬的权利都将受到法律的严惩。

针对这一问题，企业应当审慎对待。虽然积分激励制度在一定程度上可以激发员工的工作积极性，但如果操作不当，很可能会引发员工的不满和抵触情绪，进而影响到企业的稳定和发展。同时，企业应意识到员工的权益保障是其长期发展的基础，不应牺牲员工的利益来追求短期的激励效果。

对于劳动者权益保障的重要性，我们应该给予足够的关注和重视。只有在一个公平、公正的劳动环境中，才能够激励和激发劳动者的创造力和积极性，进而实现企业和社会的共同发展。