养老金是老年人的重要经济来源，对于有档案的灵活就业参保者来说，能否获得养老金的认定，直接关系到他们的退休生活质量和权益保障。然而，近期有关部门出台的政策规定，认为有档案的灵活就业参保者无法将灵活就业期间视同缴费年限，这是否合理呢？下面将从几个方面进行分析。

有档案的灵活就业参保者是社会经济发展的重要一份子。随着社会的进步和经济的发展，越来越多的人选择从事灵活就业，这一类人群在经过特定培训和考核后获得了保障，通过缴纳社保费用来保证自己的权益。然而，当前的政策规定认为，灵活就业期间的缴费不算作养老金的认定年限，这就使得有档案的灵活就业参保者在面临退休时，可能面临养老金的认定问题，导致他们无法享受应有的退休待遇。

灵活就业期间的缴费应被认定为视同缴费年限。灵活就业参保者虽然在工作性质上与传统就业者不同，但他们同样为社保缴纳了费用，这是他们在享受社会保障的同时也对社会做出的贡献。无论是灵活就业期间还是传统就业期间，都应该被看作是参保者为了自己的权益而缴纳的社保费用。因此，将灵活就业期间的缴费年限视同于传统就业期间的缴费年限是合理的，有助于保障灵活就业参保者的权益。

将灵活就业期间的缴费年限纳入养老金认定，有助于促进灵活就业市场的稳定发展。灵活就业作为现代社会经济的一种新形态，为社会提供了更多的就业机会，促进了经济的发展和社会的进步。然而，如果灵活就业参保者无法获得养老金的认定，他们可能会面临退休后缺乏经济来源并过上困难的生活。这无疑会降低灵活就业的吸引力，使得更多的人选择传统就业形式，对灵活就业市场的发展产生负面影响。

国际经验表明，将灵活就业期间视同缴费年限是一种行之有效的方法。许多国家和地区已经将灵活就业期间的缴费年限纳入养老金的认定范围，以保障灵活就业参保者的权益。例如，加拿大和澳大利亚等国家都对灵活就业期间的缴费给予了充分的认可，并将其视同于传统就业期间的缴费年限，保证了灵活就业参保者在退休时能够享受养老金待遇。我们可以借鉴这些国家的做法，加强对灵活就业期间缴费年限的认定，以确保他们的权益和福利得到合理的保障。

有档案的灵活就业参保者养老金不给认定视同缴费年限的做法并不合理。灵活就业期间的缴费年限应该被视同于传统就业期间的缴费年限，并纳入养老金的认定范围，以保障灵活就业参保者的权益和福利。只有这样，才能促进灵活就业的稳定发展，推动社会经济的进步。这也是一个社会公平的体现，应该引起有关部门的重视和关注。