不久前，某工厂招聘，公然在厂区大门外用喇叭喊，87年以前年龄的人可以走了。因为87年的人，今年刚好35岁，超过87年的人就大于35岁了。最近又换了一个工厂，但我这次在工厂却发现了一个非常奇怪的现象。
工厂几乎找不到一个50岁以上的员工，就连清洁阿姨年龄也只有40岁左右。让人迷惑那50岁的人去哪儿了
这几天在路上偶遇人事部的员工，等我们聊起50岁的员工几乎看不到的问题时，人事部的主要员工表示50以上的员工大部分都有能力，或者自己开公司当老板了，怎么可能还在工厂里面做一个普工呢，或者有一些人回老家带小孩了。再加上工厂也不招聘50岁以上的员工了，这才导致了工厂看不到年龄大的员工。
对此我们来听听，打工者是如何说的
打工者：我是一个47岁的民企中层管理，去年离职，由于年龄原因一直找不到合适的工作。今年一个日企聘用了我，在和日企高管交流时，我谈到为什么我这么大年龄你们还聘用我？高管说在日本你这个年龄不算大，而且还是好时候，这个年龄，工作稳重不浮躁，有经验服从性抗压能力都很强。在日本六七十岁在岗工作的人多的是。
打工者：企业一边苦恼招不到合适人选，一边又主动赶走有丰富工作经验的老员工，难道真的是因为年龄偏大惹得祸吗？如果国家人力资源部不再好好彻查，好好刹住这股歪风邪气，会给我国长期的人力市场埋下祸根。不利于我国产业技术人才的储备。
打工者：现在男的60岁又不算老，还有几大优势：稳定、熟练。所以我公司不嫌年龄大，只要你身体可以，一直可做下去。一线员工无年龄限制，管理人员到了65岁再评估。
对此你有什么看法？欢迎在评论区留言，分享你的每次点赞与分享都是对作者的最大支持
