今天，公司采取了一系列举措，让员工感到备受困扰。他们停止了员工的钉钉打卡，删除了工作平台账号，还有集团企业微信账号。

领导和人力资源部门表示：“宿舍马上就要到期了，不会再续租。你们已经不属于这个项目的员工了，有事情就直接找总部解决，食堂和宿舍只提供给项目员工使用。”

恐怕再过一两天，电脑也可能被收走，甚至办公楼的门也可能对员工关闭。

我不禁要问，这就是央企的处事风格吗？

裁员进行得如火如荼，基层员工成为首当其冲的对象：

我们都是校招员工，为什么连我们都无法幸免于裁员之中？

由于公司在年初进行了重组，取消了大量基层岗位，裁员的序幕已经拉开。

然而，公司没有提供任何正式的公司调整说明，也没有书面的竞聘上岗通知，更没有提供任何裁员赔偿方案。所有员工都不知道自己是否会被裁员，甚至项目公司的领导层也对此感到莫名其妙，仿佛裁员的事情在某些人的操控之下。

如今已经过去了一半的年份，根据领导的安排，裁员工作已经进行了一半。然而，除了减少了管理费用，公司的经济效益提升了吗？各位领导带领公司取得了令人瞩目的成就吗？

据我所知，恐怕没有。项目停止运作/销售，公司陷入了停滞，被调岗的员工每天无所事事，有些公司甚至完全停摆，还有一些公司留下的员工承受着巨大的工作压力。

公司明确目标是裁员，但他们取消了你的岗位，却不与你谈论裁员的事情。他们让你孤零零地等了两个多月，这是怎么回事呢？

六月初，公司裁掉了外包和外聘员工。

本以为到了六月底，裁员事宜就能尘埃落定，但始料未及的是，六月虚度而去。

从七月开始，公司启动了治理编内员工的计划。

第一阶段（已经经历过）：先是消磨你的意志，不与你协商，直接通知你去新项目，甚至不给你调岗通知书，安排你去那些偏远、即将结束的项目。

第二阶段（已经经历过）：如果你不接受调岗，公司对你进行冷藏，不安排工作。

第三阶段（已经经历过）：停止绩效评估和基本工资，有房贷和孩子要养的人，只能靠自己撑下去。

第四阶段（已经经历过）：发催促到岗通知函，催促你尽快到新项目报道，否则后果自负。

第五阶段（在七月启动）：停止打卡，取消门禁权限和公司工作账号。他们开始踢皮球，项目公司告诉你，有事情就找总部解决，他们只负责传达消息。

裁员毋庸置疑地存在，但为何要施展如此多花招？难道公司不怕违反劳动法吗？请问，公司还怕什么呢？还怕集团领导找你谈话吗？还是怕纪委找你喝茶？

公司想要裁员，却不愿意给予合理的赔偿，难道想要享受白吃白喝的待遇吗？

既然要裁员，就干脆一点，按照劳动法规定给予合理的赔偿，合法、合规地进行处理。

总公司却没有出面提供方针，他们躲在幕后操纵一切，导致项目公司的人力资源乱象。

公司使用这些手段，无非是逼迫员工主动离职，动不动就试图设下圈套，为什么呢？

如果双方已经没有合作的意愿，那么就果断裁掉吧，各走各的路，避免阻碍公司未来发展，也避免阻碍个人开始新的生活。

其实，我非常理解执行层的员工们，他们只是被某些意欲白吃白喝的领导指使而已。

这到底是什么神秘人物导演的闹剧？什么时候能够画上句号？