没合同，没社保，个人微信发工资，发生工伤，公司说是劳务关系，你认吗？
小王工作一年，发生工伤，公司耍赖不认劳动关系，因为公司没有和它签劳动合同，没为他交社保，职工名册里也没有他，更没以公司的名义给他发过工资。
实际情况也确实如公司所说，但小王不服的是，他明明是为公司在工作，工作的内容，一直是公司的法定代表人，以及公司的股东A通过微信，与他进行沟通和安排，他也在微信上，向二人汇报工作进展，并进行日常的工作请示，如果他有个头疼脑热或其他的事，也得向二人请假后才能休息，每月的工资也是通过微信转帐，还备注“XX月的工资”。
现在，小王因为处理指示工作任务的过程中受伤，想让公司帮忙申请工伤认定，公司却连忙撇清关系，只认与他是劳务关系，不承担工伤责任。
事实确实如此吗？小王的证据确实很薄弱，但已经形成了基本完整的证据链，一是工作内容是与公司业务相关，二是工作受到管理和约束，三是有支付工资的证明。满足了证明劳动关系的基本事实。 有人或许会有疑惑，指派工作的是个人，发工资的也是个人名义，怎么能证明？
确实，看似相同的情形，却因具体的对象不同，而产生不同的结论。本案中指派工作的人物比较特殊，有法定代表人，还有公司的股东，安排的工作也是公司业务，这些都与公司存在必要的联系。
说到发工资，劳动法律规定，公司应当以现金形式发放工资，并没有对以何种方式发放现金作出强制规定，而以个人微信转账工资，对于小王而言，其困难在于如何证明与公司行为产生关联，尤其是在发生劳动争议的时候，但小王提供的大量的微信聊天记录和微信转账记录，均能反映出这是公司对小王提供相应劳动，而进行支付的报酬。以个人微信转账发工资，这只是公司的规避劳动关系的手段，并不能证明双方不是劳动关系，而是劳务关系。
最终，小王收到了终审法院的确认判决，确认小王与公司之间存在劳动关系。这样，工伤赔偿也有了着落！
