“哥，我今天面试xx公司的视觉陈列师，首面就没有过怎么办，我好喜欢它家这个岗位的，跟我之前做的工作也接近，为什么就不要我呢”
“什么情况，你在之前公司能力没有问题，简说下你面试的时候提的问题吧”
“也没啥啊，就一些专业知识的问题，对了面试开始前面试官还问我了一句说‘你今天穿得休闲的’，就这些呀”
“好吧，估计你这次没过十有八九是死在你面试时候衣服穿搭整体形象输出上面了”
“没有啊，我穿这样蛮干净利落的，显得也很运动健康啊，我觉得还不错”
“是的，穿这样没有问题但是点不对，你面试的岗位整体上对于视觉，陈列穿搭上要求特别高，作为一个新人，除了看和听你过往的工作履历外，还有你自我很重要，如果你自我穿搭都毫无亮点，又怎么博得面试官的好评嘞”
面试是一个很重要的选人环节，大多数面试官为了提升面试效率，会通过学历，工作经历，外在形象年龄都基础条件筛选掉一批人，然后在合适的人里面挑选到自己心仪的同事
1.优秀不一定是最合适的应聘者
前一段时间，我听到我们有的同事讲，谁谁谁家好厉害招聘到了一个研究生学历的人在这做实习干部，我的第一反应就是这个工作她能做的久吗？
我们在面试的时候都希望能够挑到优秀的人才，但是每个行业每个岗位都有着她的专业特性，有的人她可能很优秀，学历高能力强，但是未必能够适合这个岗位，有可能会导致大材小用的情况出现，最终还是会出现离职的情况！
2.面试简历很重要
我们都知道，面试前第一件事就是提交简历，我们在做自己简历的时候一定要简约，如果是刚毕业的，正文部分只需要标明自己的专业，有含金量的获奖奖项证书和稍微正式一些的实习经历即可，大大小小全写上去一方面是没有重心，另外会让面试官感觉你再在强行拼凑。
如果是换工作的话，简历一样也是要简约，正文部分只需要突出自己重要的工作经历和取得成绩即可，没呆时间长的公司还有没啥光环加持的公司就不用提及了，不然它们只能成为你的减分项。
3.面试礼仪很重要
好多人都觉着面试要么穿的舒适自在，要么西装革履，其实真不是，最开始我们说过，每个岗位所做的工作是不一样的，它就需要我们有匹配这份工作的形象出现，比如你面试老师需要穿着大方得体，面试模特或者设计师需要穿的时尚潮流。
人靠衣服马靠鞍，这句说还是很有道理的，衣服能把你整个人衬托的自信，光芒万丈，同时合适的着装能更快的让面试官把你代入岗位角色，拿下offer不成问题。
2023祝️️️️:所有人好运连连，升职加薪，工作开心
