第一保障，教师工资待遇“公务员化”，严查待遇保障不到位的地方，发现一起，查处一起！要加强教师工资保障制度，落实好义务教育教师工资待遇，实行随当地公务员工资待遇一起调整的联动机制，确保教师工资按时，足额发放！
近年来，教师待遇有了明显改善，多地实行教师工资待遇保障机制，认真贯彻落实义务阶段教师基本工资定期调整，绩效工资、乡村教师生活补助的落实到位！
希望有关部门认真贯彻落实国家政策，确保教师工资待遇能真正向公务员看齐，增加公休假补贴，交通补贴等福利。
第二保障，确实提高教师教龄津贴标准，提高教师教龄津贴标准，就是在提升教师工资待遇，早在1985年颁布的：教师教龄津贴的规定中，就提出对教师发教龄津贴，标准分为3、5、7、10元四档，满20年以上教师，每月10元。
规定已执行多年未变，3~20元的教龄补早就不合时宜。教育部2023年工作要点中特别指出，要尽快提高教师教龄津贴标准。
多地已经履行国家政策，着手提高教师教龄津贴，例如，河南省率先给教师每增加一年教龄，教师教龄津贴增加10元，教龄满20年的老师，一个月能领200元的教龄津贴。
第三保障，深入实施“特岗计划”落实好乡村教师生活补助政策！
2023年“特岗计划”的招聘工作正式启动，全国计划招聘5万多名特岗教师，为乡村学校补充缺编教师，拓宽高校毕业生的就业渠道，确保做好特岗教师工资待遇保障工作，保证特岗教师三年服务期满、考核合格，并且愿意留任当地任教的特岗教师，及时入编并落实好工作岗位待遇！
友友们关于教师薪资调整的三个保障，大家有啥看法呢？欢迎畅所欲言
