随着八月的临近，对于广大职场人士而言，这标志着第三季度的崭新开始；而对于大学生们，则预示着秋招的正式启动。近日，“00后投出200份简历面试70家终获offer”的话题登上热搜，让无数职场人士感到震撼。
之前有关“7月不宜离职”的言论尚未平息，现在又传出“应届生就业困难”的消息，究竟是谁在影响这个大环境，似乎无人能给出明确的答案。
原本我计划寻找几位已经成功获得offer的应届毕业生，邀请他们分享求职经验。然而，经过一番打听，我发现一个令人惊讶的现象：那些率先获得工作机会的应届毕业生，竟然已经有人遭遇了裁员。
这一发现不禁让我深思，究竟是怎样的原因导致了这样的结果？
01 大学生被裁理由:没有工作经验（@阿陈）
我深知自己的学历并不足以让我进入大型企业，因此在求职过程中，我主要将目光投向了规模较小的公司。经过面试了十余家公司后，我最终选择了我之前所在的那家公司，尽管他们的薪资并非最高的。
主要是面试官给我留下了一种深刻的印象，让我感觉如果我不加入他们公司，他们可能会面临倒闭的危机。这种感觉让我觉得自己入职后应该会受到特别的重视。实际上，我也确实受到了相当的重视。公司为我安排了专门的导师，从报账、制作表格、核算、建档等方面进行了手把手的教导。
在开始的三个月里，我还获得了绩效奖金，尽管金额不大，但我却感到十分开心。
然而，随着工作的逐渐轻松，我开始按时下班，并在家处理一些不急的事务。但没过几天，老板开始给我增加了工作强度。许多我之前未曾接触过的业务开始交给我处理，按常理来说，我们组里有三个人，轮也轮不到我，但每次却都有我的份。当我处理这些工作的速度变慢时，领导便私下里提醒我，在工作上需要更加用心。
起初，我以为这是老板对我的重视，想要提拔我。然而，事实并非如此。
那段时间，我表现得尤为积极，时常主动寻找工作机会。起初，我认为其他两位同事缺乏竞争意识，似乎并不热衷于争取更多的工作任务，因此我自信地认为我将成为老板眼中的得力助手。然而，当我被裁员时，我才恍然大悟：她们从一开始便深知，我并无转正的可能。
负责招聘的人员透露，公司原本希望找到一位更具工作经验、职位稍高的人选。言下之意，即指我的能力尚不足以胜任该职位。我质问他：“既然你们想招有经验的人，当初为何又录用我？”他回答称，尽管观察了我的工作表现，但仍觉得经验丰富的候选人更为合适。我对此无言以对，深感他在离职之际仍不忘施展心理操纵。
对于那个公司，我早已无丝毫留恋，然而为了获得应得的绩效，我不得不继续工作至月底。每次坐在工位上，我都倍感煎熬，仿佛同事们在以异样的眼光看待我，如同看待小丑一般。
人家就是缺人的时候找个便宜点的劳动力罢了，就我把自己当根葱呢……
02 离职协议，给我上了社会第一课（@大朵）
在我上学期间，我加入了上一家公司，由于没有毕业证书，只能签订实习合同。当时，我的求职过程相对顺利，相比许多同学而言，我较早地获得了实习的机会。因此，不少人向我咨询简历模板和面试技巧，我也积极地给予指导和建议。
然而，就在准备签订正式合同的前两天，我却被公司解雇了。上午，公司安排了一次谈话，谈话结束后，我的工作证和电脑立即被收回，这一切突如其来的变故让我陷入了巨大的困惑和迷茫之中。
HR给我的理由是我工作不积极，工作能力不足，有迟到的现象。
我始终尽心尽力地为公司付出，从入职的第一天起，我便开始了加班的生涯。当时，我的领导要求我导出几百页的数据，并强调任务的紧急性，希望我能在当天完成。为了完成这项任务，我坚守在公司直到晚上10点半。然而，当我通过钉钉将那套数据发送给她时，却发现她竟然在两天后才查看。
起初，公司提出的“加班可以第二天晚到一会儿，只要保证总工作时长达到8个小时”的福利政策，曾让我对这家公司产生了好感，认为它非常人性化。然而，随着时间的推移，我逐渐发现这所谓的“福利”不过是公司为了延长员工工作时长而采取的一种手段。
这时候我才明白，没白纸黑字放在合同里的福利，也都有可能成为以后裁我的武器。
我离职的手续办理得相当迅速，HR为了不影响我未来的职业发展，主动提出将离职理由写成业务调整，并承诺在我未来的求职过程中，若涉及背景调查，她会为我提供积极的评价。当时，我对她的善意深感感激，几乎要流下感激的泪水。
然而，后来在与表姐的交谈中，我才得知一个事实：由于我签署了主动离职的申请，我将无法获得任何赔偿。这一发现让我对之前的感激之情产生了些许复杂的情绪。
等我再去和HR理论，人家问我：证据在哪里
03 入职三个月:我学会了摸鱼、点菜、拍马屁（@小晓）
我曾在一家私企工作，尽管它带有浓厚的国企氛围，但内部的勾心斗角与表面功夫却毫不逊色。起初，我怀揣着美剧中精英人士的梦想，渴望像他们一样身着笔挺西装，头发梳理得一丝不苟，每日外出开展业务，即便无法成为华尔街的佼佼者，也希望能成为商界的佼佼者。然而，现实却与我的想象大相径庭。
但从入职到离职，我每天的工作就是：给领导开车，给领导洗车，给领导打扫办公室。
偶尔陪同领导会见客户时，我主要负责点菜和催促上菜，餐后还需安排按摩地点。作为一个鲜少涉足KTV的五好青年，我甚至还需为领导们寻找某些边缘项目，这让我感到相当疲惫。我曾多次以委婉的方式向我的上司表达，目前的工作内容与我所应聘的职位并不完全相符，希望能有所调整。
我上司那意思是现在就业这么困难，有工作就不错了，让我别挑三拣四的。
我不断自我安慰，认为每个新人都要经历这样的成长过程，虽然顶着客户经理的头衔，但实际上却扮演着老板助理的角色。为了明确自己的职业方向，我重新规划了发展路径，相较于业务，我更倾向于技术工作，更希望能在办公室里朝九晚五，无需频繁外出应酬。
关于公司裁员的消息，自我入职以来便时有耳闻。在与老员工下楼抽烟闲聊时，我时常听到他们谈论想要被裁员以获得赔偿，或者借此机会休息一段时间。起初，我不解其意，认为若想离职自行离去即可。然而，随着时间的推移，我逐渐理解了他们的想法。
我也曾向其他公司投递过简历，但遗憾的是，没有收到任何面试通知。
我不敢主动离职，一边想能苟一天是一天，一边祈祷能赶紧被裁。
终于裁员轮到我们组了。 我上司在我和另外一个大学生之间犹豫，最后我因不是关系户“惨遭”淘汰。 离职的那天我路过领导办公室，看到他茶桌没收，我下意识的又想上手。 我当时就想，还好我跑了，不然再呆下去我真成狗了。
04 还没毕业，我先负债8000（@想有钱）
在我毕业之前，我已经与一家公司签订了三方协议，原本以为工作已经稳妥。然而，临近毕业时，公司突然通知我，我的入职时间将延期至十月份，这实际上相当于变相毁约。
由于已经签署了三方协议，我错过了今年的春季招聘，因此面临两个选择：要么接受这个延期，要么寻找其他工作机会。经过一番努力，我终于找到了新的工作，但当我回去与原公司协商解约时，HR却告知我，解约需要支付违约金。这让我非常困惑，因为合同中并未提及违约金事宜。对方却直接向我索要8000元的违约金，并威胁说如果不支付，他们将起诉我。
在学校的指导下，我了解到单方面毁约必须先完成解约手续才能签订新的三方协议。然而，新的公司入职时间日益逼近，我无法再拖延下去，只能无奈地支付了这笔违约金。原本以为支付完违约金后就能顺利解约，但当我再次联系原公司时，HR的态度却变得极为恶劣。他们告诉我解约流程需要半个月的时间，让我耐心等待。然而，之后他们便开始对我置之不理，消息不回，电话不接。
为了解决这个问题，我多次向学校求助，最终在老师的协助下，通过多次电话沟通才成功解决了此事。这8000元的违约金是由我父母支付的，因此在找房子时，我不好意思再向他们要太多钱，只能选择租住在邻近郊区的地方。
本以为在新公司能够稳定工作赚钱，然而入职仅半个月后，HR便找我谈话。公司正在进行组织架构调整，我需要转岗并降薪20%。我从开发工作转到了运维岗位，工作繁琐且需要全天候待命。有一次，同事在闲聊时分享了某大厂裁员的消息，主要裁的是管理层。对此，我的组长却不屑一顾地表示，他不怕被裁，因为他在北京有七套房子。这样的工作环境让我感到既无奈又迷茫。
在那一刻，我理解了网上说的：上班救不了打工人。
网上有一个段子：以为很贵，但很便宜的东西是什么？” 有人回答：是正在找工作的大学生。阿陈以自嘲的口吻提到：“我们这一代人，恰逢非典时期出生，初中时期无法选择心仪的学校，中考又取消了加分项，大学期间更是遭遇了长时间的网课。如今毕业，却面临找工作的困境，实属不易。就业市场的风云变幻使得我们这些前辈也难以给予后辈有效的经验指导。”这番话语揭示了我们这一代人所面临的挑战，以及对于未来就业的深深忧虑。 所有人都在默默祈祷：寒冬之后就能迎来春天。
默默的考公考编、脱下长衫开始研究摆摊、刚刚还完8000的花呗......
