小人把我工位调到楼道,我退休后单位被罚百万,领导疯狂打电话求我,被我怼得傻眼了

职场上常有一些人小心眼、见不得人好,总是想方设法打压同事、排挤异己。他们对老实本分、勤勤恳恳的员工特别犯了"怕内疚"。一旦这些老老实实的人离开了,他们往往会自食其果,吃尽苦头。所谓"人怕出名,猪怕壮",唯有端正自己的人品操守,用诚实守信去对待他人,才是职场生存之道。

我叫陈万顺,是XX机关的一名普通职工。从事办公室文员工作多年,对档案材料的收集、保管、借阅颇有心得。由于勤勤恳恳、任劳任怨,我也几次获得过单位的嘉奖,算是一名标准的"老黄牛"吧。

唯独我的同事兼室友小王看不惯我。小王年龄比我小十岁,做事却颇为狂妄自大,工作马虎且且。他羡慕我的工作能力,嫉妒我屡次获奖,于是在背地里给我使绊子、说三道四,处处跟我过不去。

有一次,我因为资料保管得当,获得了主任的表扬,小王就怀恨在心。那天,我不在办公室时,小王竟然动用"自己人"的手段,把我的工位给搬到了楼道。

楼道里人来人往嘈杂无比,完全没办法集中精神工作。我发现工位被调后非常懵圈,找到主任后才知道是小王的手笔。我愤愤不平地找到小王,他却理直气壮地反驳我:"哪有规定说你这个工作就非得待在办公室里不可?楼道也是办公地点啊!"

我无话可说,主任为了息事宁人也没有处分小王,只是让我暂时回到办公室工作。可没过几天,我的工位又被调剪到了储藏室,与杂物为伍。看样子是小王在暗示我,我这个"老渣"就该睡在垃圾堆里了。

我真是太天真了,居然还以为尽职尽责就可以换来领导的公平对待,却不料小王这种心术不正的人反而得到领导的纵容。我是实在忍无可忍,把辞职报告一股脑地拍到了主任的办公桌上。

折腾了一个多月,主任终于按下了"重置"键,把我又调回了办公室。我本以为从此就可以安安心心工作了,谁知小王的"伎俩"还在后面。

有一次,大家都在办公室开会。会议开到一半,小王突然指着我说,怪我保管的资料不完整,影响了会议进程。大伙当即侧目,我尴尬至极,当时差点就当众揭穿小王的把戏。幸好有老同事制止了我,让我冷静下来。会后我私下找小王理论,让他拿出证据来,他却支支吾吾。

再这样被小人戏弄下去,我的工作就太被动了,于是我选择了提前退休。虽然就这么撂挑子不太地道,但我坚持不住了,也要为自己的身心健康着想。

谁知退休后不久,我得知单位被查出了重大的资料缺失问题,竟然被监管部门罚款100万元!当即有人打电话来询问我,问我是否在退休前把资料全带走了。我狠狠地怼了他们一通:"我保管资料多年,从来都是精益求精,怎么可能有任何遗漏呢!还是你们没好好接手吧!要追究的话,那就追究领导对小人纵容得太过火的责任吧!"

那边听了我的声色俱厉,一下子就噤若寒蝉。挂断电话后,其他人又纷纷给我打来,想让我回去工作,我可一概不予理睬。他们找领导来求我,领导越求我越不理不睬。领导威胁我再不来,就把我的退休金扣了,我直接回了一句:"你们以为扣了我退休金,我就活不下去了吗?有那闲工夫还不如好好查查哪些资料丢了,丢在哪里,才是上策吧!"

领导们一听我这么说,心里也就有数了:资料恐怕真是被遗失了,与我无关。于是他们闷头开始补件,几个月后终于在某个垃圾房间的角落里找到了那批重要资料,可把损失降到了最低。

后来,有一个晚上,单位主任居然上门来拜访我,当众向我道歉:"陈师傅,是我们领导有眼无珠,听信了小人的那一套,对您实在是很对不起!您能否再给我们一次机会,重新回来工作?"

我仔细打量着主任,看他那诚恳的神情,终于说出了心里话:"主任,为人处世当然要老老实实,可也要有原则底线,不能忍气吞声,被欺负到最后。这次虽然是个意外,但我希望你也要引以为戒,管理好小人物,多用用心,为大家创造一个公平、公正的工作环境。否则我今后也难以卜卜回去,啊哈!"

主任听后点头如捣蒜,看来也明白了事情的严重性。从此,单位里再也没人听说什么"小人"的呼声,环境也渐渐好了起来。

大家都发现,其实每个老实人都是单位的中流砥柱,都是真正在默默付出的人。一旦老实人被伤害或离开了,整个单位就会受到沉重的打击。用人之道,就应该是"重用老实人",让他们施展才华,单位才能充满生机与活力。