如果遇到用人单位拖欠工资不发的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商解决：
首先应该尝试与用人单位进行协商，明确表达自己对工资支付的要求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
如果协商无果，您可以携带身份证及相关证据，如工作证明、未支付工资证明等，向当地的劳动监察大队进行投诉。他们会对此事进行调查，并会要求用人单位按照国家规定支付工资。
申请劳动仲裁：
若劳动监察部门介入后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明用人单位拖欠工资的事实。
向法院起诉：
如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。或者劳动仲裁后，用人单位不执行的，您可以申请法院强制执行。
要求经济补偿：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
请注意，在采取法律手段之前，确保您已经收集了足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，这将有助于您在维权过程中取得成功。同时，如果您需要更详细的法律建议或援助，请咨询专业的律师或法律援助机构。
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作者声明：内容由AI生成
