2023年养老金上调后，因为每月每人的养老金增加后，所有企事业的退休人员养老金待遇都得到了提升，而这也是我们第一次的养老金重新核算。

这次重新核算的原因是在养老金上涨方案公布前，所有企事业退休人员在2023年领取的养老金是2022年标准，补发的金额就是上涨后的2023年每月养老金与上涨前2022年的养老金的差额，简单来看就是上涨金额*补发月数。

那么第二次重算补发的人群又是谁呢？答案就是在2023年1月1日及以后退休，公布养老金计算基数前的退休群体，为何他们会再次重新核算补发？

原因是养老金计算中有一项是上年度在岗职工平均薪资，也就是计发基数，但是这项数据因为统计口径比较大的原因，不可能在2023年立马公布，问题就是这部分群体养老金要按月发放，但是这项数据没有公布该怎么办？那么此时就会用2022年的计发基数去核算发放“临时养老金”。

“临时养老金”带有临时二字，我们就知道只是临时性，因为等到2023年计发基数公布后，这群人的养老金将会根据最近计发基数进行重新核算，然而在岗职工平均工资每月都是上升的趋势，所以养老金重新核算后肯定是高于“临时养老金”，那么这时候就会进行下一项补发的工作，这也就是我们提到的二次补发，这次补发后领取到的养老金

弄清楚两次补发的对象和原因后，现在更关心的肯定是补发金额由什么确定或者说由哪些因素影响？

首先我们要知道并非养老金越高补发金额越高，这么说不完全对，因为补发金额和诸多因素相关，其中养老金的四大因素缴费年限、缴费基数、退休地区、但是我们忽视了一个重要的点，那就是补发月数。

不同地区公布2023年的计发基数公布时间不一致，9月份公布和11月份公布的补发金额因为时间的问题，最后的出的总数必然不一样。另外因为就是经济发达地区的平均薪资较高，也会导致补发金额不同。

总结来看影响养老金补发金额个人因素也就是缴费年限时间、缴费基数，不可控的外力因素则是退休地区的平均薪资和补发时间。

最后我们也不要陷入几个误区，首先养老金补发并非只有在养老金上调后的补发，第二次补发因为涉及人数对比第一次全体的企事业退休人员少了许多，所以大家就会不为所知，陷入不重新补发只有一次，第二是并非只有事业单位退休人员才会进行重新核算补发，同样的企业退休人员只要退休时间符合要求，也将在此次补发范围之内。