通过我国教育部门调查，发现体制内员工的工资或许真的到了不足以养家糊口的现状，甚至还有个别地区出现了工资不足和工资下降的情况。

随着我国时代的不断发展，政府财政收入减少或财政赤字增加都会导致我国政府需要削减开支，其中包括削减停职内员工的工资，因此导致体制内员工的工资出现了下降，所以导致很多公务员和人民教师到了难以养家糊口的现状。

除此以外，由于近几年来经济不景气导致我国企业利润减少，税收收入减少，政府财政压力增加，进而导致体制内员工的薪资大大降低，也有可能根据国家发展需要进行新手调整，例如调整公务员的工资结构以及福利待遇和体制，让其他工作岗位等福利待遇以及工作结构得到上升等。

教育传来“坏消息”？工资发放或将调整，这2类人要发愁了

为评高级职称不放弃的“初级教师”

或许高级职称是每个人民教师都想评上的一个职称，高级职称是职称当中的最高级别，分为正高级和副高级两类，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平能力以及成就的等级，称号是反映专业技术人员的技术水平以及工作能力。

可是现在随着时代的不断增加，有很多人民教师在工作岗位上付出坚韧不拔，每天站在三尺讲台上完成自己的教师育人工作，基本上都是为了自己的月收入水平，大家可以想想，如果不给你钱让你来上班，那么谁会从事教育工作呢？

初级教师想要评高级职称，或许需要在工作岗位上工作一定的年限，工作年限达到25~30年以后才有机会评上高级职称，之所以有很多人民教师想要评上高级职称，主要是因为评上高级职称的月收入水平也会随之上涨，但是随着近几年来，我国财政出现了紧张状态，即便是初级教师评上高级职称，那么工资发放也将会在原基础上有所下降。

为晋升不退休的“老公务员”

随着我国教育部门的不断改革，公务员也迎来了延迟退休政策，有很多公务员想要晋升高级岗位，所以他们到了退休的年龄，也会向我国教育部门和劳动监督委员会申请延迟退休，继续在工作岗位上工作3~5年，为的就是晋升高级岗位。

老公务员不退休未晋升高级岗位的目的主要是因为自己晋升高级岗位以后工资会有所上涨，并且自己的养老金水平也会随之上涨3%~5%左右，所以导致很多老公务员已经到了退休的年纪他们也选择在工作岗位上继续工作和付出。

但是最近几年随着我国政策的不断颁发，随着应届毕业生都将自己的目光放在公务员体制内以后，公务员内的工作现状出现了严重的内卷，所以导致我国教育部门将进行严查和重新编排，所以老公务员的工资或许停止上涨。

体制内员工的工资由基本工资绩效，工资津贴补助，福利待遇4部分组成，而随着我国体制内员工人数的逐年增加，导致很多体制内员工的工资待遇都出现了下坡路，甚至还有很多体制内员工的工资到了无法还车贷和房贷的现状，但是我国教育部门针对于当下工资水平下降，作出了回应：体制内员工奖金停发和月收入水平下降只是暂时的，等我国财政回暖以后，或将恢复各类工作人员的月收入水平和职称评定问题。