遗憾地发现，我有一个朋友在办理退休手续时，社保局的工作人员通知她由于缴纳养老保险时间不足4个月，需要推迟至55岁才能退休，这种情况大家是否了解？那些即将退休的朋友们应该检查自己是否也面临同样的问题。

事实是这样的，我的朋友生于1973年，终于等到退休的年龄了，结果单位突然停止缴纳保险。她和几位同事一起前往社保局想要完成退休手续，但被告知因为企业缴费不足10年，缺4个月，无法正常退休，只能选择延后至55岁退休。

这一消息让我朋友十分气愤，她自认为已经缴纳了19年的保险，为什么还要延迟5年才能退休？社保局解释说，根据去年颁布的新政策，任何在单位缴费未满10年的人都需按灵活就业人员的标准，在55岁退休。

大家可能会奇怪，她不是一直在那个单位工作吗？为什么会出现未满10年的情况？事实上，这位朋友的确一直在该公司工作，但她之前并没有在单位缴纳社保，而是选择在村里缴纳，目的是为了节省一些费用。当社保刚开始在村里流行时，她就开始在村里缴纳保险，直到2014年才开始在公司缴纳社保。

因此，当到达退休年龄时，她实际上只缴纳了9年8个月的社保，不足10年。遗憾的是，就在她退休前一年，新政策出台，她不得不遵守这一规定。因此，即使超过了退休年龄，她也不能在单位继续参加保险，系统已经不允许了。所以，她只能等到55岁才能退休。

如果你们也遇到了这种情况，你们可能会感到非常失望。然而，我的朋友对此看得很开，她表示政策无法改变，既然保险已经缴足，虽然现在不能领取退休金，但她已经达到了退休年龄，不打算再努力工作五年。

这也是她别无选择的结果。

你们是否也遇到了类似的问题？即将退休的人员一定要确认自己是否已满足企业社保缴纳的10年要求，以避免退休延期。

如果你们处于同样的困境，建议采取以下措施：

1. 如果你即将达到退休年龄而在企业的社保缴纳未满10年，确保企业不要停止缴纳，否则一旦停保，在任何单位都无法重新加入社保了。

最佳的办法是在退休前确保最后的单位继续为你缴纳社保，直到满10年为止。这一点可以和企业协商，企业通常会同意这样做，因为已到退休年龄但未领取养老保险的员工，企业不应随意终止劳动合同，否则需要支付违法解除合同的赔偿。

你们有类似的经历吗？你们是怎么处理的呢？