公务员作为国家体制内工作人员，一言一行代表着国家的形象，在如今这个不断调整的时代影响下，公务员岗位已经成为非常吃香的职业，深受应届毕业生和老一辈人的欢迎。

对应届毕业生而言，若毕业后能够顺利进入公务员岗位工作，也算是获得了一劳永逸的职业，对今后发展影响非常大，也能让你顺利超越他人，赢在起跑线上。

虽说公务员岗位在职员工的基本工资不高，但各项福利补贴和津贴补助总体相加收入非常可观，这份工作成功上岸后工作期间只要不犯原则性错误都不会被辞退，可以一直干到退休，退休后还能领到相当丰厚的养老金，这也是这份工作如此受应届大学生欢迎的主要原因。

随着政策的不断调整，公务员岗位，在职员工又迎来新一轮的薪资上涨，福利，年薪或有望突破30万。明年有报考公务员岗位打算的考生不妨提前了解，帮助你更加坚定考公的热情和决心。

公务员遇“涨薪机制”，工资迎来“疯狂”提升，年薪或会突破30万

部分地区已经逐步取消公务员的编制，行政岗位改为聘任制，合同工这也决定着公务员的工作制度发生了翻天覆地的改变。

在多数人的心中，公务员岗位是一劳永逸的，职业是铁饭碗一般的存在，成功上岸不会有失业的担忧，也不会被辞退，然而随着越来越多的年轻人抱有这种想法，也让公务员岗位在职员工工作期间出现了浑水摸鱼和消极怠工的情况。

工作期间不认真，态度不端正，严重扰乱了公务员岗位的良好风气，也难以为人民服务。为了改变这一现状，再次提高在职员工的工作积极性，相关部门才会针对公务员岗位执行聘任制的工作制度，薪资收入相较之前会有很大的提升。

任制公务员政策执行以后，公务员的奖金下发会按劳分配，按照多劳多得，少劳少得的原则，工作能力越强，获得的薪资收入就越高，这也体现了公务员岗位的稳定性，公务员薪资待遇有所上调的政策，也能再次提高在职员工的工作积极性，若员工工作能力差消极怠工的话，考核评定时连续两年处于垫底的状态，随时随地都有被辞退的可能性也会被彻底清除出编制岗位，终身不得进入体制内工作。

公务员聘任制度的优点

可以废除那些工作态度不积极不端正的在职员工，保证公务员岗位的良好风气，同时也能再次提高在职员工的工作积极性，提高员工的整体收入。

聘任制公务员政策，一旦执行公务员的年薪有望突破30万，也能很好地避免人事流动。吸引更多优秀人才加入其中，为国家各行业的发展贡献有用的力量。

公务员聘任制度的缺点

这项政策会直接由中央下达有关政策和整改方案存在较大的弊端，可能会对公务员的业绩考核和绩效评定带来一定的难度，也会打破原有的上下级关系，是雇员的工作表现和考核工作成为当务之急，从而影响正常的工作效率。

任何一项政策的执行既有好处也有坏处，公务员聘任制度也在不断改革和调整的阶段，对于这项政策的执行你是如何看待的，相比于领到较高的薪水，你更向往编制岗还是高薪资？