在讨论养老金调整问题时，我们需要首先了解我国养老金制度的基本框架。目前，我国的退休人群大体上可以分为机关事业单位退休人员和企业退休职工两大类。这两类人群的养老金制度存在一定差异，这种差异导致了他们的养老金水平有所不同。近年来，随着国家对提高民生福祉的持续关注，养老金已经连续多年上调。

假设到了2024年，政府宣布将继续调整养老金，且机关事业单位退休人员与企业退休职工的养老金均按照4%的比例上调。这一政策会对两者间的差距产生怎样的影响？让我们细致分析。

从企业退休职工的角度来看，他们主要依靠企业职工基本养老保险来获得退休金。这一部分养老金的计算往往与个人缴费年限、缴费基数以及所在地区的平均工资等因素密切相关。因此，企业退休职工的养老金水平受多重因素影响，其调整幅度也较为复杂。

对于机关事业单位退休人员而言，他们的退休金多数来自国家财政负担，计算方式相对更为固定。通常情况下，退休金的高低与个人职务等级、工作年限等关联较大。由于机关事业单位的退休金标准通常比企业退休职工的养老金要高，因此两者之间存在一定差距。

如果两者的养老金都按4%的比例增长，从表面上来看，调整幅度相同，似乎差距不会发生变化。但实际上，由于基数不同，同样比例的增长反映在不同基数上的实际金额增加是不同的。一般来说，基数越高，同等比例增长后获得的绝对金额增加也会越多。

这样的增长是否会缩小两者的养老金差距呢？我们可以这样考虑：若企业退休职工的养老金基数较低，那么即使增长了4%，实际金额的增加也不如基数高的机关事业单位退休人员多。这样一来，两者之间的绝对差额仍然存在甚至可能有所扩大。然而，如果考虑到物价水平的上涨和购买力的变化，相对差距或许会有所缩小，因为企业退休职工的养老金增长速度有可能超过物价上涨速度，从而提高他们的实际购买力。

我们还需要考虑其他因素，比如养老金调整可能会伴随其他社会福利的提升，如医疗、住房等补贴的增加，这些也可能间接影响退休人群的整体生活水准。此外，政府可能会采取一些针对性的政策，如加大对低收入退休人群的补助力度，以期减少不同群体之间的福利差距。

单纯从数字上看，“20连涨”中规定的4%的增长比例并不会直接减小机关事业单位退休人员与企业退休职工之间的养老金差距。但考虑到购买力的变化和其他社会政策的实施，两者之间的实际生活差距有可能会得到一定程度的缓解。当然，要真正解决这一问题，还需要政府出台更具针对性和系统性的政策，以实现不同退休人群之间养老金公平合理的分配。

在未来，随着我国人口老龄化问题的日益突出，如何平衡不同群体的养老福利，确保所有老年人都能享有稳定而尊严的晚年生活，将是摆在决策者面前的重大课题。