目前，人力资源部已陆续发布了面向教育界的教育教学通告，以降低报考教师资格及教师资格考试的要求，并号召更多的大学毕业生投身到国内的教育界。

在本地的教育市场上，各个地方的薪酬都是不一样的，因为是政府提供的一种“铁饭碗”，所以他们的基本生活就可以得到很好的保证，他们的福利也是按照他们的职称、资历来决定的，他们在工作中享受的是基础工资、岗位工资、岗位工资，还有加班补贴，有些地区还会给普通的教师发饭补、话费补贴、效益工资、精神文明报酬等，实际到手的工资待遇并不高。

举个例子，山东省是山东省的高中、高中、大省的教师，其工作内容有：出勤、基础、津贴、教育、工资、加班、话费、健康津贴、福利津贴、绩效津贴，应发工资是3500元，扣除五险一金后，实发工资为2500元左右。

目前，我国的经济状况与人均2500元的人均工资难以实现稳定性，而目前企业职工的生存状况又制约着此类工作的进一步发展。

当前，由于国家对教育的不足，所以要逐渐增加教师在这个职位上的工资，以此来保证教师这个职位的发展，同时也要保证广大教师在工作中的正当权利，争取更多地进入到我们多个国家的高校毕业生的工作中去。现在，我们的教育界，为促进我们的教学和各个行业的发展，逐渐改善了我们教师在工作中所享受到的各种隐藏的好处，规定，在工作中，我们所享受到的一切好处，都不能比国家规定的标准低。

教师应领5个月工资，或需部分教师“退钱”？意外之喜

根据人社部和地方金融管理部门发布的关于教育教学改革的通告，预计于2024年一月至五月期间，将对人民教师在岗岗位的薪酬进行发放，其中的重点是对人民教职工在岗岗位的津贴补贴和劳动者的工资进行发放，以此来使人民教职工这一类工作岗位的发展得到更好的保障。

通过2021年的教师薪酬总额表，我们可以对职称进行解析，在市级及以上，普通10级以下的普通职工都可以获得补签的额度，而13级的初级13级的青年老师，根据增加的幅度和他们拿到的工资福利，他们的总增量是（1758-1675)+(404-317)=170，如果少于300块的话，每月要补130块，5个月加起来就是450块，这些钱会在3月份的工资中扣除。

教育部和人力资源部，在目前的教育市场上，已经向教育界发布了一份关于教育工作的通告，今后，所有的教职员工，都将享受到不少于国家公务员规定的最低工资，而参加5+2自学政策的老师们，在这段时间里，还能得到更多的交通补助，而汽车补助，是按照工作人员的职称、资历等因素，给予的额度也各不相同，这个教育政策是由国家出台的，旨在促进我国的教育事业发展。

现在的教育市场上，各个地方的工资福利都是不一样的，只有具备了高、副高级别的教师，我们的教育事业才会得到进一步的发展，而普通教师只有在工作中继续提升自己的教育教学水平，也只有这样，我们国家的教育事业才会得到更好的发展。