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在职场中，领导对于下属的保护是一种常见的行为，这种保护可能来自领导对下属的工作安排、团队配合、工作反馈等方面。这种保护可能明面上，也可能暗中。今天，我们就来聊一聊领导暗中保护你的几种做法。
一、危险的工作不安排你
危险的工作不仅可能危及你的身体健康和生命安全，还可能涉及较大的法律责任。因此，领导通常会尽量将危险的工作安排给其他下属，或者自己承担下来。
二、困难的工作不安排你
领导通常会考虑到你的能力和承受压力的能力，避免给你安排过于困难的工作。
三、重复的工作不安排你
领导为了避免你在工作中感到无聊和不满，通常会将这些工作分配给其他更适合的下属。
四、不讨好的工作不安排你
出力不讨好的工作通常是吃力不讨好，很容易让人感到委屈和沮丧。领导为了避免你承受太大的心理压力，通常会尽量避免给你安排这种工作。
五、得罪人的工作不安排你
得罪人的工作不仅可能让你受到同事和上级的不满和指责，还可能影响到你的职业发展。领导为了避免你承受太大的压力和负面影响，通常会尽量避免给你安排这种工作。
六、给你配备工作能力强的人当助手
助手不仅可以帮助你处理日常事务，还可以为你提供专业的建议和支持。这样，你就可以更加专注于自己的工作，提高工作效率和质量。
七、安排重要工作之前会给你提示
让你有足够的时间和机会去准备和完成这些工作。这些提示可能是一些细节信息，也可能是关于工作重点和工作方法的建议。这样可以帮助你更好地理解和完成工作任务，提高你的工作效率和质量。
八、工作出错了，会低调处理
或领导主动担责，为你解脱一个好的领导通常会在你出错时低调处理或者主动担责，为你解脱尴尬的局面。
在现在这个时代，出事情就甩锅的领导比比皆是，简直不要太多。
作为职场中的一分子，我们都希望能够遇到一位有担当、有责任、有作为的领导。
能够遇到一个保护下属的领导是一种幸运。我们应该学会珍惜、支持并理解领导，感激领导的良苦用心。千万不要好心当成驴肝肺！（如果你有什么不同的见解，欢迎在评论区分享你的观点，同意请分享+点赞+在看）
