新入职的大学毕业生，或踏入职场的新人，对一些规定不甚了解，有的时候不可避免的掉进设计好的陷阱中，签订劳动合同就是其中一环，签订合同时，一定要仔细阅读内容，并理解意思后再签字， 以免日后出现纠纷，有理说不清。
1、口头合同不能签。按照劳动法、劳动合同法规定，劳动合同必须采取书面形式。不论是熟人介绍，还是亲戚朋友，都应白纸黑字写明白。否则，一旦出现纠纷，公说公有理、婆说婆有理，很难举证，后患无穷。
2、过于简单合同不能签。劳动合同内容过于简单，缺少基本要素和违约行为的追究条款。一旦入职后，工作岗位、工作时间、工作地点、工作内容、薪资报酬等没有明确界定，劳动者往往只能吃哑巴亏。
3、不公平的合同不能签。劳动合同明显偏向用人单位一方，只强调用人单位权利和劳动者义务，对劳动者利益涉及很少。一旦发生劳动争议，合同中条款约定会对劳动者非常不利。
4、双面合同不能签。冠冕堂皇的说是为了应付检查，准备了两份合同，一份合法规范，应付检查；另一份不规范不合法，实际执行。尤其劳动合同由企业保管，在后期维权过程中，企业会拿合法的劳动合同说事，劳动者无法提供自身利益被损害的有效证据，索赔艰难。
5、卖身合同不能签。如果劳动合同中要求劳动者必须遵守的规章制度中，包括要求劳动者加班加点，有的甚至连吃饭、上厕所都有严格时间规定，一切行动听从用人单位安排，这种剥夺劳动者人身自由的合同不能签。每天文章更新，请点关注，继续分享，谢谢！！
