公务员岗位一直以来都备受人们关注，无论是老一辈的人还是新时代的年轻人，都非常向往公务员岗位对应届毕业生而言，若毕业后能够顺利进入体制内工作，端上铁饭碗，对日后的发展也有极大的帮助。

高等教育的普及下，导致高校毕业生人数持续增多，也让学生的就业竞争压力增大，许多学生毕业后迟迟无法找到心仪稳定的工作，并将就业的目标放在体制内工作岗位的招聘上，若运气好的话，能够顺利地被国家公务员岗位录用日后的生活也会顺风顺水，前途无可估量。

不少大学生在就业市场备受打击后，都把自己的目标转向到公务员考试上，当然也有部分学生认为公务员的难度系数较高，也会选择事业编制类型的考试，成功进入编制体系，工作拥有编制身份同样意味着获得了铁饭碗工作。

虽说编制岗位，在职员工的薪资待遇比不上公务员岗位在职员工，但近几年随着各项政策的不断调整编制岗位，在职员工的薪资相较之前有了很大的提升，也让在职员工感到满满的幸福感，还未找到工作的学生可以考虑一下，符合要求的话要积极踊跃的报名。

工资将与职称“解绑”？或于2025年实行，公务员和教师有差距

体制内岗位，在职员工的退休金以及薪资的下发与职称有很大的关联，就拿人民教师岗位来说，随着新奖金制度的下发，不同直升级别的人民教师获得的奖金金额也会有所差异。

一般初级职称人民教师每月补贴300元，中级至上人民教师每月补贴500元，副高级职称，人民教师每月补贴600元，正高级职称，人民教师每月补贴800元，职称级别越高，获得的薪资待遇就越高，退休金金额也会更加丰富，公务员岗位同样如此。

与公务员岗位不同的是教师岗位没有太明确的晋升空间，教师想要获得更高的薪资福利，就要积极的评定职称，越早评定职称获得的待遇越高。

教师职称评定非常激烈，由于每年教育部门下发的职称评定名额有限，也就让众多教师迟迟无法评上高级职称。据了解，相关部门预计会在2025年将会把事业编制体系和公务员体系在职员工的工资与职称评定正式解绑。

把工资与职称评定正式解绑这一消息对教师团队来说是一件好事，这就意味着老师不用在绞尽脑汁争抢名额去评定高级职称，只要全心全意的在工作岗位上做好自己份内的事即可。

由于教育部门每年下发的职称评定名额有限，教师想要获得高级职称需要付出很大的努力，很多老师即使教学能力强，也会因为名额有限的原因迟迟无法获得高级职称，薪资收入一直处于停滞不前的状态，这对老师心理打击非常大。

一旦取消薪资与职称评定的关系，也会让教师日后的薪资收入与个人能力直接挂钩，教学能力越强的人民教师获得的薪资收入就越高，这也不至于让老师多年来的努力付之东流。

对公务员岗位而言，公司与职称解绑后对他们来说非常不利，就会让公务员岗位在职员工失去竞争的一时让他们开始消极怠工，整日浑水摸鱼，滥竽充数，直接影响在职员工的工作积极性，不利于我国经济的生产。

取消工龄与职称评定之间的关系，既有好处也有坏处，不同职称级别的在职员工对此事的理解也会有所差异，你觉得这项政策应该执行吗？