随着大学生数量的不断众多，00后毕业生们也将面临前所未有的严峻的就业形势，很多企业为了维护自身的发展，都纷纷降薪裁员，每年都有无数的毕业生成为了陪跑者。
可能就是看到了这种不利于自身发展的一面，学生们找工作越来越图安稳，考公考编的学生不在少数，所以像警察、老师等职业，成为了学生“最喜爱职业”榜单中的常驻嘉宾，有些学生考不上警察，就退而求次选择辅警，他们觉得只要自己努力，也会有转正的机会。
大批辅警离职，背后原因值得深思
虽然辅警不是正式的在编警察，但是也是有一定地位的，日常主要的工作内容也是辅助警察工作，他们会与相关单位签订劳动合同，那么辅警的从性质上来说，就是“临时工”，那么待遇与在编警察差距很大。
尤其是薪资上，几乎是天壤之别，在很多二三线城市下，辅警的薪资基本在3000元上下浮动，扣除五险一金，到手也就两千多，工资少得可怜，可即便是这样，还是有不少学生前赴后继的奔赴辅警岗位，他们觉得，只要先考上辅警，就有入编的机会。
但实际上并不是这样，一位工作了8年的老辅警选择辞职，也有很多年轻的辅警在工作一段时间后，相继离开岗位，这位老辅警说：真的熬不动了，工作这么久也没有转正的迹象，这8年只不过是在白白浪费时间而已。
他表示，在很多人眼中，自己离职无非是工资问题，其实不是薪资的事，或者说这不是主要原因，而是辅警工作真的很累，工作辛苦且同样有危险性，工资一直不上涨，同工不同酬让人很不平衡。
辅警离职率飙升，怎么做才能改变这个现状？
大学生考辅警多数是抱着“侥幸心理”，觉得正式警察考得费劲，可以从辅警“边缘切入”，把这份工作当做是自己的跳板，到岗后再转成正式在编警察，这种保守的路线是很多人的想法，但是大家也要明白一点，想要获得正式编制，不是那么容易。
需要大家满足一定的条件，比如在工作中有突出的表现，还要有功绩，但是辅警不具备单独工作的条件，需要在正式警察的带领下才能执行任务，所以立功的机会大大减少。
其他的工作可能自己足够努力与上进，就能获得升职加薪的机会，但是辅警不同，如果没有这些功绩和表现加持，也很难转正，其实说到底，辅警就是“临时工”，会有出人头地的机会，但是不常见。
辅警们在看到这种现象之后，也明显的感觉到了自己未来的发展空间还是很狭小的，如果不及时止损，只会让自己的生活更加的平淡且辛苦，所以才会选择离职。
年薪制辅警的出现，平衡了辅警内心安全感的缺失
大批辅警离职，确实表明了当下的发展状况，但是在警务人员中，也不能缺少辅警的存在，可如果不改变这一情况，则会造成他们心里安全感的缺失，尤其是同工不同酬的现象，更是让人觉得不公平，那么如何改变这种现象？“年薪制辅警”是一个好机会。
人们工作是为了什么？一定离不开钱，每个人都是俗人，所以都喜欢金钱，提升薪水与涨工资才能更好的投身于工作中。
杭州年薪制辅警的出现，让人觉得辅警的工作也不是那么的糟糕，首次聘用年薪为15万，连续工作满两年薪资可以上调为18万，连续工作满4年且表现优异者，可参加警察编制招录考试。
那么从这也能看出，辅警的待遇和薪资都提升了不少，有人说，这项政策还是不错的，毕竟当下的大学生很排斥“既想马儿跑得快又不给马儿吃草”行为，如果想维持辅警招聘录用上岗等良性循环，就需要给出一些“诱惑力”，否则同工不同酬的现象则会加剧大家的离职。
总体来说，警察岗位不光是要有在编的警察，辅警在其中也起到了不小的作用，他们也有存在的价值，希望有关部门能够重视起来，而至于是否要报考辅警，学生还需要从根自身的实际情况出发，如果受不了其中的辛苦和危险系数，最好不要报考，所以不要勉强自己，适合且合适才是最重要的。
今日话题：你觉得辅警值得学生报考吗？
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