员工突然离职时，公司需要按照相关法律法规和规定处理工资结算问题。下面是关于员工突然离职工资怎么算的一些法律分析和注意事项：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工离职时，用人单位应当一次性支付员工应得的工资。同时，员工应当按照公司的离职规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产和证件等。
二、工资结算时间
根据劳动法规定，员工突然离职的工资结算时间应当按照以下方式确定：
如果员工在试用期以内离职，公司可以按照日工资标准结算一天的工资；
如果员工在试用期以后离职，公司可以按照月工资标准结算一个月的工资。
如果员工因个人原因突然离职，公司可以根据员工在公司工作的实际情况进行相应的工资结算。同时，公司应当在离职当日将员工的工资结清，并支付相应的经济补偿。
三、注意事项
公司应当按照相关法律法规和规定制定完善的离职规定，规范离职流程和工资结算程序。
在员工离职前，公司应当提前通知员工，并根据公司的规定做好工作交接和财产归还等工作。
公司应当保存好员工的工资标准和支付记录等相关资料，以避免日后出现纠纷。
如果员工因违反公司规定而被解雇，公司可以根据相关法律法规和规定扣除相应的工资或其他福利待遇。
总之，员工突然离职时，公司应当按照相关法律法规和规定处理工资结算问题，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司应当制定完善的离职规定和流程，规范离职程序和工资结算方式，以避免日后出现纠纷。
