近日，格力电器董事长董明珠在一次公开活动中怒斥旗下员工孟羽童，称其做秘书但一个文都写不出来，只想借格力平台当网红。此言一出，立刻引发社会广泛关注。在这个看似简单的批评背后，折射出了当今职场上一些年轻员工的心态变化，以及企业对于员工成长的关注。

孟羽童，一个在格力电器担任秘书的年轻员工，因为董事长董明珠的批评而成为舆论的焦点。董明珠表示，孟羽童在格力电器工作期间，表现出了强烈的事业心，但却忽视了自己的基本职责，即写好文章。这引发了董明珠的不满，认为孟羽童过于关注个人的网红梦想，而忽略了职场成长。

这一事件引发社会广泛关注，一方面是因为格力电器和董明珠的知名度，另一方面是因为这一事件反映了当今职场上一些年轻员工的心态变化。在互联网时代，许多年轻人渴望通过短视频、直播等平台成为网红，实现名利双收。这种心态在一定程度上影响了他们在职场上的表现，导致他们过于关注个人发展，而忽略了企业的利益和职场的基本职责。

然而，我们必须看到，网红梦想并非完全负面。在一定程度上，追求个人发展和实现自我价值是值得鼓励的。然而在实现个人价值的过程中，员工也应当明确自己的职责所在，为企业创造价值。在此基础上，企业也应该关注员工的成长，提供更多的发展机会和平台。

以格力电器为例，作为一家知名企业，格力电器在员工培养方面有着丰富的经验。企业不仅提供了完善的培训体系，还通过内部选拔、岗位轮换等方式，为员工提供多元化的成长路径。然而，在这一过程中，企业也应当关注员工的心态变化，引导他们正确看待个人发展和企业利益的关系。

对于孟羽童们来说，要想在职场中获得成功，首先要明确自己的职责所在，为企业创造价值。同时，也要珍惜企业提供的成长机会，不断提升自己的能力和素质。在此基础上，追求个人发展和实现自我价值才是有意义的。

总之，董明珠怒斥孟羽童的事件引发社会广泛关注，背后反映了当今职场上一些年轻员工的心态变化。在这个问题上，企业和员工都需要反思。企业要关注员工的成长，提供更多的发展机会和平台；员工要明确自己的职责所在，在为企业创造价值的同时，实现个人发展在这个过程中，双方要共同努力，实现企业发展和个人价值的共赢。

在这个充满挑战和机遇的时代，我们期待更多年轻员工能够在职场中找准自己的定位，实现个人价值，同时也为企业和社会创造更多的价值。在这个过程中，企业和员工共同努力，共同成长，共同迎接未来的挑战。