职场如同战场，公司为了逼迫员工离职，可谓是使出了浑身解数。对于缺乏职场经验的人来说，前三轮打压简直就是地狱。但是，作为一个老玩家级的职场人，我成功地应对了这些挑战。今天，我就来给大家详细讲讲如何应对这些手段。

1. 公司逼迫员工离职的六种策略

通常来说，逼迫员工离职的往往是部门领导，而非公司高层。虽然大多数公司都遵守劳动法规定，但部门领导的行为有时候就跟公司行为差不多了。那些能力不足、情商低的领导，经常会用以下六种策略来逼迫员工离职

1. 安排大量工作，从中找茬：这是他们常用的招数之一，因为相对隐蔽，不容易被察觉。当员工被迫加班处理大量工作时，领导会找借口挑剔，让员工感到身心俱疲。对于年轻员工来说，可能会因此离职；而对于脾气火爆的员工，可能会愤怒地表示要辞职。

2. 绩效考核，扣工资：如果前一招无法奏效，领导会继续采取这一策略。通过绩效考核，扣除员工工资，从10%开始逐级递增，直至无法再扣为止。在这种情况下，员工需要承担大量工作并加班加点，却得不到应有的奖励和认可。

3. 当众羞辱、贬低：能扛过前两招的员工，通常是有丰富职场经验的老手。此时，领导会采取更严厉的手段，当众羞辱和贬低员工的工作能力。面对这种情况，很少有人能够坚持下去。

4. 煽动其他同事孤立和排挤：如果前三步都无法阻止员工离职，领导会采取更阴险的手段。他们会煽动其他同事孤立和排挤员工，将员工的座位调到角落，不再让其参加各种会议。

5. 边缘化，减少工作量：在前四步都无法留住员工的情况下，领导会采取边缘化策略，不再分配新任务，大幅减少员工的工作量。这样既能以未产生绩效为由扣除绩效工资，又能让员工整天无所事事。

6. 打“感情牌”，调岗降薪：最后一步是领导试图通过打“感情牌”让员工接受调岗降薪的方式。

2. 我应对的方法

面对这些策略，我采取了以下方法应对：

1. 保持冷静和专业：在面对领导的挑衅时，始终保持冷静和专业的态度，避免陷入情绪化的争执。

2. 收集证据：在整个过程中，我会妥善收集与领导的沟通记录、工作任务分配等相关证据，以便在必要时为自己辩护。

3. 寻求法律支持：在必要时，我会寻求法律援助，了解自己的权益并采取相应措施保护自己。

4. 保持人际关系：在职场中，和其他同事保持良好关系，避免被孤立和排挤。

5. 积极寻找新的工作机会：在确保自己权益的前提下，积极寻找新的工作机会，以防万一。面对公司的各种招数，我们可以采取以下策略来应对：

1. 合理安排工作任务，避免给公司留下不服从工作安排的借口。在接受任务时，要明确提出不合理的地方，并在必要时提出加班要求。同时，要学会在适当的时候提出加班费的要求。

2. 对于无理由扣绩效的情况，员工应当拒绝签字，并要求补回克扣工资。如果公司没有提供绩效考核制度和考核表，员工可以据此提出异议。

3. 在领导找茬时，可以在众人面前进行回怼，让领导颜面尽失。即使真的有做得不对的地方，也要承认错误或保持沉默，以免引起更大的麻烦。

4. 职场中确实没有朋友，但员工仍应保持专业态度，按时下班。不要过分在意他人的看法，专注于自己的工作和兴趣。

5. 如果被边缘化，可以尝试学习自己感兴趣的技能，为即将到来的失业做好准备。这样既能充实自己，又能避免公司抓住把柄。

6. 在面对调岗降薪的要求时，员工应保持冷静，直接拒绝。不必过于在意公司的虚情假意，维护自己的权益是最重要的。

首先，我们要敢于拒绝不合理的要求。如果公司要求调岗降薪，我们可以明确表示不同意，并提出按照劳动法规定解除合同的要求。通过坚持自己的立场，最终迫使对方遵守劳动法的规定。

其次，我们可以采取反威胁的方式，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。即使对方试图无视劳动法的存在，我们也要坚定地表示不会主动离职，并且不惧怕下一家公司的背景调查。

此外，收集证据也是非常重要的一步。在意识到公司逼迫自己离职时，我们应该立即开始收集相关证据，包括网上聊天记录、录音等。确保证据的真实性和完整性，以便在需要时能够有效地支持我们的主张。

如果能找到更好的工作，果断离职。否则，不要自己离职，要等到拿到劳动法规定的赔偿金再走，否则会亏钱又受气。