前些日子有个新闻：一家制造企业开出月薪1.4万元去一家985大学招聘机械、液压专业学生，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。出乎意料的是，这次专场招聘竟然“一个学生都没走进来”。 后来一打听才知道这一届的学生早已被其他大厂以年薪二三十万的工资提前签约锁定。

乍一看很有道理，但仔细想想，问题的关键肯定不是月薪的问题。大家看一下比亚迪发布的校招薪资表：

从表上可以看出，比亚迪给出的月薪并不高，大部分都低于1.4万的月薪，那为什么毕业生会选择去比亚迪呢？

3个原因：

1. 大公司知名度高，品牌形象好，虽然月薪不是很高，但在大公司工作没人会说你找的工作不好。而一般制造企业知名度不高，也没有品牌加持，没有值得同学们羡慕的地方。

2. 大公司，工作环境好，即使是车间也是干干净净，井井有条；而一般制造企业的工作环境怎么样，毕业生们不知道，想当然地认为工作环境应该不怎么样。

3. 大公司，学得到东西，虽然应届生的薪资一般，但只要努力工作，还是有未来的。而一般制造企业，应届生们可能看不到未来。

因此，如果是这种情况，那么一般的制造企业就要好好从自身想想问题了。

1. 为什么我们的形象给毕业生的影响不好，你来都没来怎么就知道我们的工作环境不好？这就说明一般企业对外形象宣传不到位啊。

2. 一般企业的薪资结构有没有让毕业生看到未来。比如比亚迪，至少可以从薪资表上看到应届生的最高工资数，那么毕业生心里就会想，即使现在不是C9档的我，干得好还是能拿到那个心仪的薪资的。否则，他们会简单地认为，1.4万元就是顶了，那我10年后会是多少呢？心里没有一个明确的数字目标。

3. 一般企业有没有给人才上升的机会。因为你想要求现在的年轻人在你那里干一辈子好像有点难，那么应届生到你那里能学到什么，能得到什么样的提升，能不能在行业里干出知名度，将来跳槽有没有资本？或者说如果干一辈子，将来能上升到什么样的生活水准？同理，大学生在大公司干个几年，有了一定的经验和成绩后，如果他想跳槽机会还是很多的。

那么，按这么说的话，一般企业难道就招不到人才了？那也不是，关键有3点：

1. 公司要有特色。公司形象，公司文化，公司环境都要有特色，不能让大学生们来都没来就认为贵公司工作环境肯定不咋地，和在商务楼上班的同学没法比。你的同学也许在商务楼格子间上班，可我们企业的人才是在一个人独享的几十平米的精装修办公室上班啊，而且工作环境也是按国外厂房的标准来布置的。

2. 宣传理念要改变。产品要宣传同样公司知名度和形象也需要宣传，这样至少在自报家门的时候，同学和亲戚们还是知道的，听说还不错的。不拘一格降人才你也许做到了，但大家都知道吗？

3. 对人才的定位要准确。深度分析企业现阶段到底需要什么样的人才，是不是一定要985的，211的可以吗，普通院校的可以吗？我想只有当企业的层次和高校的层次对等了，相应的人才也就能招来了。

综上所述，招揽人才钱不是唯一因素，俗话说得好，“没有梧桐树，引不来金凤凰”，制造企业们，你们家有梧桐树吗？大家都知道你们家有梧桐树吗？