资 讯
01
主题讲座播放不雅视频
高校通报
据央视网消息，26日，长江大学通报，25日晚，校外金融机构到该校为学生开展反金融诈骗主题活动。在活动开始前，播放反诈宣传片后突然出现不雅视频。学校第一时间对相关人员停职调查，目前学校已成立专项工作组，并将根据最终调查结果依规依纪依法严肃处理。
02
女子带孩子拍胸片
发现是小孩在操作
据湖北广播电视总台消息，10月26日，四川广安市武胜县一女子在网上发帖称，自己带孩子去医院拍胸片，在拍片过程中，发现操作仪器的是医生约6岁左右模样的孩子，后来医生进入拍片室让女子的孩子重新拍片。女子质疑时医生表示，没有照好需要重拍。
这期间，女子看到医生的孩子在操作台不停的按着机器。该女士质疑，医生的孩子将检查身体的放射性设备当成自己玩具，是对病人的不负责。记者联系上武胜县卫生健康局，工作人员介绍，信访科已经接到投诉并受理。他们将派出人员到医院进行调查，如果属实，会进行相应处理。
03
打死柯基男子被5人滋扰
警方：对5人依法传唤
据鲁中晨报消息，2023年10月23日，贵州贵阳花溪区溪北街道某小区内发生一起男子将狗打死事件。10月24日下午，网民曾某某等5人通过微信群获知当事人马某某的住址信息，并到其家门口对马某某及6岁女儿进行滋扰，造成不良影响。
接警后，警方于10月26日上午以涉嫌寻衅滋事对曾某某、罗某、张某某、刘某、郑某某5人依法传唤。对上述事件，警方正在调查处理中。警方提醒：网络不是法外之地，广大网友要保持理性、平和的态度，自觉抵制网络暴力，共同营造风清气正的网络环境和社会环境。
04
全国多地上调最低工资标准
日前，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况（截至2023年10月1日）。快来看看你家乡的最低工资标准是多少！
05
爷爷奶奶4万元看病钱
被自家孙子换成假币
据九派新闻消息，近日，上海新河派出所接到杨老太报警称，家中近4万元现金无缘无故变成了假币。白发苍苍的杨老太抹泪说，这些钱是老两口的看病钱，平时都舍不得花。民警帮老人一起清点，4沓钱中，每沓钱的第一张和最后一张是真钞，其余392张百元纸币都是道具钞票。
现场未发现任何盗窃迹象，民警认为熟人作案的可能性很大。而老人的孙子余某近期经济情况不是很稳定，一个多月前好几次来杨老太家中看望。余某投案自首后称，做生意又亏了钱，不好意思再向家里人开口要，去看望爷爷奶奶时，换走近4万元。目前，余某涉嫌盗窃罪被警方依法采取刑事强制措施。
06
男子捡银行卡取3.5万被刑拘
据北京电视台消息，近日，北京的李某在路边捡到一个钱包，发现银行卡上贴着密码。抱着试一试的心态，他在取款机上进行操作，成功取出现金。其他多张银行卡密码一致，李某共取走35400元。李某因涉嫌盗窃，已被刑事拘留。
07
一女子当街捅伤男子致其死亡
警方通报：犯罪嫌疑人已被刑拘
据环球时报消息，近日，湖南龙山县一女子当街杀害一名男子，事后还打电话告知男子家属的案件引发关注。视频中，一男子被捅伤倒地，一女子打电话喊道：“不是他死就是我死。”
25日，湖南龙山县公安局发布警情通报称，23日，龙山县民安街道某小区门口发生一起刑事案件。经查，丁某某（女，49岁）与鲁某某（男，57岁）因感情纠纷发生争执，丁某某用水果刀将其捅伤，鲁某某经抢救无效死亡。目前，犯罪嫌疑人丁某某已被依法刑事拘留，案件正在进一步办理中。
法 问
01
工资只有口头约定
被拖欠后该怎么维权
【读者来信】
编辑您好！
2023年7月，我入职沈阳一家科技公司，从事工程技术岗位工作。
公司跟我口头约定月工资为5000元，随后，我添加了人事部门工作人员微信，并与其就入职后相关工作安排进行了沟通，当时的微信聊天记录仍有保存。
工作期间，公司说我存在诸多不足，且不符合该企业的用人标准。相关管理人员多次对我进行口头提醒和告知，并于入职20天后提出将我辞退。
我一赌气直接离了职，且没有按公司要求进行交接。但是，公司当时并没有付我工资。想问下这种我与公司口头约定的工资，应当如何证实？能否要回？
沈阳 邢先生
【为您释疑】
邢先生您好！
对于未签订劳动合同也未明确约定工资金额的，除了与双方当事人进行有针对性的问询，还主要依据双方提供的证据，如工资流水、工资条、转账记录，或其他可以证明金额的证据、与公司相关人员的微信聊天记录、老板确认过的工资金额等。
对于未实际支付过工资的，根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
如果签订了劳动合同，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的，用人单位可以与你重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
如果用人单位不承认口头约定的工资，你可以到劳动行政部门举报，如果你不愿协商、协商不成或者达成和解协议后用人单位仍不履行，则可以向调解组织申请调解。
若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后用人单位不履行，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的，在拿到仲裁书后15天之内，可以到法院起诉。
沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心
调解员 石慧
说 案
01
过安检被要求“试喝一口”
乘客向地铁索赔4.8万元！
据广州日报报道，近日，一乘客因过安检被要求“试喝一口”自带的瓶装水，将广州地铁告上法庭索赔48100元，究竟是怎么回事？过安检“试喝一口”，作为一种常见的安检方式，是否涉嫌侵权？
【案情回顾】
2022年12月14日，因张某携带液体进站，安检人员要求张某进行液体检测，张某遂喝下其自带的瓶装水，后安检人员将其放行进入地铁乘车。
之后，张某称，因他所喝的瓶装水为自装白开水，而其自身患有肠胃疾病，导致其喝水后身体极度不适，且此事也给其造成严重的精神刺激和困扰，故向法院起诉认为被告广州地铁公司侵权，要求赔偿医疗费、误工费、营养费、精神损失费等共计48100元。
【审理过程】&【审判结果】
广州铁路运输法院经审理认为，本案中，张某主张其身心健康遭受侵害，系被告广州地铁公司的安检行为导致，应提供相应的证据予以证明。
首先，广州地铁公司在进站处设置安检并要求乘车人如携带液体需通过液体检测仪或“试喝一口”等方式进行检测，是其作为城市轨道交通经营单位所应当履行的安全保障义务。因此，安检人员要求张某对其携带的液体进行检测，并不存在过错。
其次，张某就其主张的医疗费、误工费、营养费、精神损失费等未能提供证据予以证明。张某提供的检查报告单、门诊病历等证据也表明，其早在2020年底至2022年初期间就已被诊断患有肠胃疾病并多次检查就医，亦早在2020年就有失眠症状被诊断有睡眠障碍。
因此，张某无法证明地铁安检要求其“试喝一口”自带水的行为与其主张的损害具有因果关系，张某主张广州地铁公司对其侵权，应承担赔偿责任的诉请，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
02
转正考试前还在刷外卖
挂科的她被解约
如果试用期员工考试不合格，公司能否以此为由解除劳动合同，法院又会如何认定呢？近期，上海市浦东新区人民法院审理了这样一起案件。
【案情回顾】
2021年10月8日，王女士入职上海某物业公司，双方并签订《劳动合同》，约定王女士从事前台岗位，试用期为3个月。
为了摸底新入职员工能力水平，2021年11月9日，物业公司在新人微信群内发送了一份《会所前台服务标准》的文件，内容为前台人员岗位应知应会内容，并在一周后对所有新员工进行了相关内容的书面测试。这次测试中，百分制的考核模式下，王女士考了70分，但已经是当次考试的最高分。
由于此次考试整体结果不理想，物业公司在新人微信群内通知，公司将就服务标准对在岗前台人员进行培训，并将再次组织书面考试。几天后，物业公司再次在群内强调第二次考试的重要性，并告知如成绩不合格，将影响对新员工的考评结果。
2021年12月3日，物业公司组织了第二次考试。这次，没有复习的王女士只得了45分，在参考人员中排名倒数第一；而其他员工考试成绩均合格且较上次考试有大幅提升。对此，王女士曾解释说：“我没有复习，当时还在刷外卖。”
2021年12月7日，物业公司以王女士试用期不合格为由，通知其3日后正式解除劳动合同。
王女士难以接受公司的决定，认为公司在考前并未开展培训，属于违法解除劳动合同，提出了劳动争议仲裁申请。经仲裁裁决，物业公司仅需支付王女士2021年12月1日至2021年12月10日的工资差额，并已实际支付。王女士不服劳动仲裁，向浦东新区人民法院提起诉讼。
【审理过程】&【审判结果】
浦东新区人民法院经审理后认为，物业公司已通过微信群发放应知应会的培训资料，并强调考试结果会影响考核评价。王女生在明知考试内容为应知应会的内容后，并未开展复习，且在考试期间以点外卖为由懈怠考试。
与其他新人成绩对比，足以看出王女士的工作态度与工作能力不符合前台人员录用条件，因此物业公司以试用期被证明不符合录用条件为由解除合同，符合法律规定。双方均未对仲裁裁决认定工资差额提起诉讼，视为认可该裁决。故人民法院判决驳回王女士的诉讼请求。
王女士对一审判决不服，提起上诉，二审法院经审理后驳回上诉，维持原判。本案现已生效。
本期编辑：陈丹丹
