很多上了年纪的老人，每逢月末总会盯着银行卡里的余额，难掩神情里的忐忑。这不，又到了发退休金的日子，他们都在暗自祈祷，钱够不够过完这个月？

是啊，等了大半辈子才能享受退休生活，谁承想到最后却要为钱发愁？可是如今机关事业单位和企业的退休金悬殊，让不少老人感到很受委屈。

要说委屈，那就不得不从2014年讲起。那一年，国务院发布了一项重磅决定，要在10年过渡期内，把机关事业单位和企业职工的养老金制度＂并轨＂。听起来很美好，可过渡期将近，双方的退休金差距却还是存在。

咱先从机关事业单位说起。这些老同志可是＂熬＂出来的，从前他们的退休金就跟讨饭的一样寒酸。为了不让他们＂老无所养＂，国家拿出一门＂杀手锏＂——职业年金。虽然底薪少，但加上职业年金就过得去了。

现在好了，新政策直接保证他们退休收入＂升不降＂。具体操作就是采取＂新老并存＂的做法，按新老两种方式各算一次退休金，最后拿数额最高的发放。

比如张师傅，原来退休金4000元，外加1000元的职业年金，每月可领5000元。现在退休工资基数被调到6000元，按新制度，张师傅的基础养老金就是6000*1%*工龄=3600元，再加上700元左右的职业年金，一共也就4300元。怎么着？按旧制度发5000元啊，国家可是把他们的利益摆在第一位。

这不就是典型的＂陈芝麻烂谷子，我熬的你受用＂嘛？全国几千万事业编人员都在＂唱赞歌＂，退休有奔头了。

可就在同一时间，广大企业职工却遭了秤砣铲。一帮单位老板刁钻狠辣，存心按最低工资给员工交社保，导致职工退休金低的可怜。这下并轨之后，必须按实际工资缴费，企业职工的退休金自然就高了。

这里有个典型案例，张师傅退休前在一家企业工作，工资6000元，可单位每月只给他按3000元的最低标准交养老保险金。

按老办法，张师傅退休后基础养老金就1800元左右。而现在并轨后，单位必须按6000元的实际工资缴费，那他的基础养老金就是3600元。再加上700元左右的企业年金，张师傅的退休金达到4300元，比原来高出2500元有余！

所以说，国家这次并轨确实让企业职工的退休金＂飘红＂了。以前企业只需缴纳养老保险金，职工退休后只能领取单薄的基础养老金。现在并轨之后，企业年金也要并入退休金里，自然比以往高出不少。

那机关事业单位和企业职工，谁的退休金更＂香＂一些？这主要还得看用人单位的＂良心＂在哪里。

如果企业单位踏踏实实按员工实际工资缴费，再加上企业年金，那和机关事业单位差别并不大。反过来，如果用人单位＂精打细算＂、钻空子，那企业职工还是吃亏。

比如有的公司干脆不缴纳企业年金，有的把员工各种福利都列入工资里缴费，目的无非就是为了省钱。这就很不厚道了，罪过实在太大。

我们当初并轨，就是为了让机关事业单位和企业职工＂同工同酬＂。可见，现在差距还存在，靠的就是一些＂狡猾＂的用人单位。他们居心叵测，根本没把职工的切身利益放在心上。

作为普通老百姓，也只能祈祷国家加大惩处力度，对这些＂贪小失大＂的单位严惩不贷。同时，广大职工群众也要有个清醒的认知，决不能被别有用心的人扯了＂马仔＂，对机关事业人员＂恨铁不成钢＂。反过来，我们要共同关注单位的养老金缴费政策，督促老板规规矩矩、先交足养老金，才能让我们的晚年生活＂吃香喝辣＂。

还是衷心祝愿大家退休后岁月静好、吃喝不愁、身体健康，平平安安才是真正的幸福。我们要通力合作，用自己的双手赢得属于自己的美好晚年！