最近，董明珠又上热搜了，她在《超级访问》节目中发表观点时被网友断章取义，引发广泛讨论。她认为：“不要只考虑想拿多少工资，而要考虑自己能给企业带来什么”。她不招看重工资的员工。这个观点引起关于员工需求、企业文化和职业发展的讨论。小编从多个角度分析这一观点，并探讨其中的深层含义。
以上是董明珠在《超级访问》的原话
首先，我们需要注意到董明珠的观点是建立在员工应当关注自身职业发展，而不仅仅只是追求工资的基础上的。她认为，如果一个员工只是为了工资而工作，那么他可能不会有太大的成就和发展空间。这样的观点在很大程度上反映了现代职场中，人们对于工作和职业发展的深层思考。在一个快速发展的时代，人们的工作观念已经不再仅仅是赚取生活费用，而是更多地关注自身的职业发展和个人成就。
然而，也有人持不同观点。他们认为，工资是员工付出的劳动成果的直接体现，也是员工基本生活需求的保障。如果一个员工对工资不满意，可能会对工作产生消极情绪，从而影响其工作表现。同时，不同员工有不同的职业规划和发展需求，有些员工可能更注重工资，有些可能更看重工作环境和企业文化等因素。因此，企业在招聘时应该考虑到员工的个人需求和职业规划，为员工提供更为适宜的发展机会和激励因素。
另外，我们需要认识到企业文化和社会责任在招聘过程中的重要性。一个企业不仅需要追求经济利益，同时也应该关注自身的社会责任和企业文化的建设。如果一个企业只是注重经济利益而忽视社会责任和企业文化建设，那么它很可能会引起员工的反感和不满，从而影响到企业的长期发展。因此，企业在招聘时也应该考虑到自身的社会责任和企业文化的建设。
总之，董明珠的观点虽然有其合理之处，但我们也应该从多个角度看待这个问题。工资是员工价值的重要体现之一，同时企业文化和社会责任同样重要。企业在招聘时应该综合考虑员工的需求和企业的长远发展，制定出更为全面和适宜的招聘策略。同时，员工也应该在追求工资的同时，积极关注自身职业发展和个人成就的提升，从而实现企业和员工的双赢。#百家新收益#
