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技工缺口3000万,企业开出高薪进职校“抢人”,本科生直呼想转学

发布日期 : 2023-09-25 01:53:22

我国的学生从小的时候开始,就会被家长教育要好好学习,将来能考上个好大学,因为在很多人的观念中,考上好大学就等于有出息,就能过上好生活。

“考上大学就好了”,相信很多学生从小就会听到老师和家长念叨这句话,的确在早些年的时候,考上大学就等于是“天之骄子”,未来的发展是一片光明。

但如今随着时代的发展,高等教育的普及,让大学生的数量猛增,都说“物以稀为贵”,不管是什么事物只要数量一多,就不值钱了,大学生的含金量也无可避免的出现了“贬值”。

技工缺口3000万,企业开出高薪进职校“抢人”,本科生直呼想转学

如今本科生在就业市场上的优势也不再明显了,不少大学生都是“毕业即失业”,而在这些“家里蹲”的大军当中,甚至不乏有一些名校生。

可是就在本科生甚至是研究生都在为工作发愁时,处在“学历金字塔”最底层的职校生们却成了“香饽饽”。

有不少企业甚至开出百万的年薪,去职校里“抢人”,有些学生们甚至还没毕业,工作就已经有着落了。

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技工缺口近3000万,企业开出高薪进职校“抢人”,本科生直呼想转学

在很多人的观念中,职校的学生都是一些不学无术的小混混,即便是将来走向了社会,也必定会是社会的底层人员。

但事实上,我国目前正在大力的发展职业教育,如今的职校已经大变样,教育水平也得到了很大的提升,不再是人们眼中的“大型幼儿园”了。

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不仅如此,近年来职校生的就业率也是可圈可点的,根据相关数据显示,近10年来,我国中职的就业率持续稳定在96%以上,高职则是在91%以上,职校的就业率比本科就业率高出5.45%,也就是说,当下反而是职校生更好就业了。

在今年的春招中,各地线下的大型招聘会上,每场都有数百家企业“求贤若渴”,而研发工程师、焊接工、结构工程师以及装配工等技能型岗位需求量非常大,不少企业都面临着结构性缺工的问题。

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根据数据显示,随着我国产业经济和数字经济的发展,到2025年,我国制造业10大重点领域人才缺口将近3000万人,技术工种的紧俏,也给了不少职校生就业的机会。

很多企业更是提前到职校“抢人”,去实地看看学生们的技术和手艺,不很少专业技能比较扎实的学生,早早的就已经与企业签订了协议,还没毕业工作就有着落了。

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为了“抢”到满意的学生,不少企业更是开出了很高的薪资,一家大型企业的负责人就表示,现在整个技术工种的人才储备量都不太够。

部分岗位年薪能达到20万元,50万元也不是不可以,如果能有重大的突破,100万年薪也是没问题的。

不得不说这个工资水平,很多工作了多年的本科生都达不到,更不用说是刚毕业的大学生了,真的是非常让人羡慕了,甚至有不少大学生看到之后,都直呼现在转学去职高还来得及吗。

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技工紧俏,学习一门技术也能有好发展

就如上述所说,现在就业市场里最不缺的就是大学生,反而是一些技术工种缺口非常大,而这正是职校生所擅长的地方,所以如今学习一门技术反而会更好就业。

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写在最后

其实家长们应该要放下对职校的偏见,因为现在有很多职校的教学水平确实是非常不错的,而且在管理上也是相当的严格,职校的学生和普通学校的学生,只是未来发展的方向会有所不同。

毕竟每个人的实际情况不一样,有些学生喜欢学习,有些学生不喜欢学习,所以让对学习不感兴趣的学生,学习一门自己感兴趣的专业,或许将来还会有更不错的发展。

今日话题:对于这种情况你有什么想说的?欢迎在评论区畅所欲言。

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