我国对于女性的退休要求，需要满足两个条件，一个是最低缴费年限15年，一个是达到法定退休年龄50周岁，如果是女性管理人员或者女性灵活就业人员，法定退休年龄延长到55周岁，在一些特殊行业的特殊人才，允许申请后延迟到60岁退休。

我妈目前是一家国企的管理人员，年收入有几十万。

我妈说，她大学毕业的时候不像现在就业这么难，那个时候的大学毕业生还包分配。

我妈就是这样被分配到了这家国企单位，中间也没跳过槽，同一年入厂的几个大学生，如今就只有我妈还在这个单位老老实实地待着，其他几个早就跳槽走了，当然这些跳槽走的人，有的自己单干做起了老板，发财了，也有过得不好的，后悔辞职跳槽的。

我妈是女性，工作本来就不容易，跳槽的难度更大一些，所以就比较安心地工作，后来和我爸结婚生了我，更没有精力去想跳槽的事情了。

我妈所在部门是销售管理部门，但产品销量一般，公司效益长期以来都很一般，销售部门几个销售骨干感觉公司没有发展前途，先后辞职了，我妈所在部门闹起了人荒，我妈此时捡漏了，被提拔为部门负责人。

没成想，新官上任三把火，不知道我妈使用了销售新招数，第二年的销售量翻了一番，公司收入大增，由以前的微盈利变成了当地国有企业的盈利大户。

随后几年，公司效益越来越好，在每年当地企业评比中屡获佳绩，我妈也被评定为市级劳动模范。

这些年，公司培养了一批稳定客户，加上近几年市场环境的变化，公司产品变得非常紧俏，由于我妈在销售方面的突出表现，被上级部门提拔为公司的管理副总。

从部门负责人到管理层，我妈的工作量一下子减轻了很多，虽然每天依然忙碌，但不再需要事无巨细地亲自忙活了，我还有一个惊喜发现，我妈的收入变化太大了。

听我妈说，管理层平时每月工资也就是一万多元，但每年的绩效奖金有20万左右，这样看来，我妈每年的收入有30多万，远超我们当地的人均工资了。

工资收入的提高，带来的好处很多，我妈的社保缴费和住房公积金缴费都是按照顶格水平缴纳的，我妈每个月的养老保险，个人缴费达到了2200元，住房公积金每月个人交1800元，单位交1800元，合计每月公积金账户增加3600元。

55岁，我妈到了退休年龄，退休很简单，我妈只需要按照单位人事的要求签了几个名字就顺利办完了所有退休手续。

没几天，我妈的养老金核算表顺利出炉了，看到养老金的那一刻，我郁闷了，我妈虽然是国企管理干部身份退休，但每月养老金只有8000元，我妈虽然很高兴，可我却很郁闷。

我大学毕业后并没有听从妈妈的建议，自己找了一家私人单位上班，每月工资2万多，仅此而已，年末从来没有大的惊喜，有时候会多发一个月工资，年收入基本和我妈在职时持平，有五险一金，也有公积金待遇。

我经常听说有人退休养老金1万多，我妈是国企退休，养老金还不到1万元，这让我如何是好，如果这样下去，今后我退休时，养老金也很难突破1万元，看来我真的需要考虑跳槽了，到一些经济比较发达的地区就业，这样社保就能多交一些，今后各种社保待遇的保障程度也会更高一些。

对此，大家有什么好的建议吗？