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申请劳动仲裁首先应确定仲裁管辖地，即我们应该去哪个仲裁委申请劳动仲裁。
先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址，这个地方就是你申请劳动仲裁的地方。实际履行地与合同签订地不一致的，一般以实际履行地优先管辖为原则。
仲裁申请立案方式：
目前有些地区可以线上立案，有些还需到线下窗口立案
线上立案：可vx搜索：xxx劳动仲裁（如：西安市劳动仲裁）或搜索xx市仲裁委官方网站。
线下立案：确定好仲裁管辖地后，直接去线下立案窗口提交仲裁申请。一般每一个区县都有各自的仲裁委。
申请劳动仲裁时，您需要准备一下文书材料，向仲裁院提交。
一、主体身份证明材料
1、身份证原件及复印件。注意：身份证正反面需复印在一张纸上
2、用人单位的工商登记信息。可以从“国家企业信用信息公示系统”可以查询并打印。
二、劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书需要详细写清楚请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。
例如：申请人王某某于2018年8月20日入职某公司，担任策划员岗位，并与公司签订了固定期限劳动合同，合同期限为2018年8月20日至2019年8月19日，试用期期限为2018年8月20日至2018年11月20日，约定工资为5000元，每月15日发放上月自然日工资。2018年11月19日，因试用期不合格，公司与王某某解除了劳动关系。在职期间，王某某存在加班行为，每个周末只休息一天，公司未安排倒休也未支付加班费的情形。
请求事项：（注：必须写明时间和金额）
（1）请求确认2018年8月20日至2018年11月19日期间双方存在劳动关系；
（2）请求支付违法解除劳动关系赔偿金5000元；
（3）请求支付2018年11月1日至2018年11月19日期间的工资2988.5元；
（4）请求支付2018年8月20日至2018年11月19日期间周六日加班费5977元；
（5）请求支付违法约定试用期赔偿金5000元。
以上共计18965.5元。
事实和理由：
本人于2018年8月20日入职某公司，担任策划员岗位，并与公司签订了固定期限劳动合同，合同期限为2018年8月20日至2019年8月19日，试用期期限为2018年8月20日至2018年11月20日，约定工资为5000元，每月15日发放上月自然日工资。2018年11月19日因试用期不合格，公司与本人（申请人）解除了劳动关系
（注：此处要注明的是解除原因及解除时间）。
本人在职期间存在加班行为，每个周末只休息一天，公司未安排倒休也未支付加班费。本人在公司工作到2018年11月19日，工资发放到2018年10月31日。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，现特向XXX区劳动争议仲裁委员会提出上述仲裁申请。
计算方法如下：
（1）违法解除劳动关系赔偿金5000元=月工资5000元×0.5个月×2倍
（2）工资2988.5元=月工资5000元 ÷21.75×13个工作日；
（3）周末加班费5977元=月工资5000元÷21.75×加班13天×200%
（4）违法约定试用期赔偿金5000元=月工资5000元×1个月
申请人（签名或盖章）：
（须有申请人本人签字）
年 月 日
（须填写提交申请书的日期）
三、送达地址确认书。
申请人在递交申请书时应当填写本人送达地址确认书，写明自己接受仲裁文书的详细地址和联系电话等内容。
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四、证据材料
关于能够证明您与公司的劳动关系以及能够支持您仲裁请求的所有相关证据材料。证明劳动者对您具有一定的管理性质，以及您提供的工作内容属于公司的业务范围。例如，双方签订的劳动合同、解除劳动合同通知书、公司规章制度、考勤纪律表、工作安排、加班安排等。
如双方未签订劳动合同需要提供能够证明双方能够构成事实劳动关系的证据。
需注意，
（1）申请人向劳动仲裁委提交证据，应当提交与原件核对无异的复印件，并根据被申请人数量提交副本。申请人提交视听资料作为证据的，应当提交光盘和完整的书面记录材料。
（2）申请人应当对其提交的证据逐一分类编号，填写《证据材料清单》，并对证据的来源及所证明的内容作简要说明。证据的复印件经仲裁委核对后，由仲裁委收存。复印件一律使用A4型纸复印。仲裁委收到申请人提交的证据材料，应当注明收件人和签收日期。
准备好以上材料，就可以去有管辖权的仲裁院提交仲裁申请了。
提交仲裁申请后的流程：
1、受理或不予受理
仲裁委自接到申请书之日起五日（工作日）内将作出受理或不予受理的决定，并告知申请人。
仲裁委员会通知你领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》等。
2、开庭审理
仲裁庭应当于开庭的5日前，仲裁委会给你出庭通知书。告知申请人开庭的时间和地址，以及书记员及其联系电话。
被申请人不去开庭的，对被申请人可以缺席审判，视为被申请人放弃了答辩和举证的权力。 劳动仲裁的开庭审理流程一般是申请人宣读劳动仲裁申请书、被申请人进行答辩、申请人进行举证、被申请人进行质证、被申请人进行举证、申请人进行质证、仲裁员提问、辩论等环节。
3、仲裁调解
一般仲裁员会向您询问是否需要调解，双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。，调解书一经签订无法反悔。
4、仲裁裁决
如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后2到4周内给双方出具劳动仲裁裁决书。双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院。不起诉的，裁决书生效。如果是终局裁决，公司一方是无权起诉的。
5、申请强制执行
一般终局裁决，可在劳动仲裁裁决书下来15天后就可以申请强制执行了。
如果非一裁终局的情形，劳动者或用人单位不服劳动仲裁裁决的还可能继续起诉，后续可能需要走一审、二审。
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