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董宇辉事件向我们传达了一个重要的教训：在职场上，千万不要只做老实人！董宇辉出生于一个农民家庭，从小接受良好的教育，他善良友好，有自己的原则，并且总是为他人着想。但他的弱点就是来自贫困家庭的教育，他变得“忠厚老实”，并且受到书籍中文人形象的影响。

首先，老实人容易自我感动，容易被别人利用。职场上的老实人往往会过分陶醉于他们自己的价值，认为自己一直在默默付出，单位离不开他们，然后沉溺于自我感动之中。比如董宇辉在与俞老师的直播中，即使只说了几句话，他也会被P罩上面子，见证了这个大饼。然而，这样的“大饼”其实一无是处，他没有发言权，没有自己的团队和职位，还是得留下来工作，结果最终被成功地利用了。董宇辉本人的知识产权至少价值几十亿，但他选择了踏实地做新某方的普通员工。

其次，体制内的领导只会让老实人干活，却不会提拔他们。老实人往往有一些共同的性格特点：不善交际，不争功，不显眼，唯唯诺诺。董宇辉回到直播间后，他吐露了他的感受：“事情发展得太大了，我只能像一棵小草一样趴在地上，等着周围的风雨过去，我就是这样一个没有出息的人。”所以领导喜欢找老实人干活，但却不会提拔他们，因为领导知道他们只懂得工作努力，不会说话，就像这次俞老师相信董宇辉不会离开一样。然而，在实际情况中，他们承担的大部分工作任务往往没有得到相应的回报。

第三，过度谦虚只会讨好别人，容易给人留下唯唯诺诺的印象。董宇辉是个有身份的人，多次表达对东方给他平台的感谢，而他作为一个顶级知名IP，在整个互联网上都能找到不超过十个如此的人才。然而，职场的本质是价值交换，没有必要总是挂在嘴边说谢谢。他真正需要感谢的是他自己、某音和喜欢他的粉丝。在体制内工作也是一样，如果你过于谦虚，领导只会将你轻而易举地掌控在手中，你取得的成绩只会成为他们的政绩。

第四，别人对待你的态度是你养成的。某东方故意宣传董宇辉没有写文案，甚至透露薪酬待遇来证明他们对董宇辉并不吝啬，这令人匪夷所思。董宇辉真的没有必要一次次退让，给他们台阶下。我们应该对友善的同事释放更多的善意，对恶意的同事释放更多的恶意。要成为一个不容易被轻易得罪的人，将底线设定高一些，一旦底线被触碰，坚决反击。如果你不反击，别人口头上攻击你或得罪你时，他们会认为这是可以接受的，并会更加肆无忌惮。更糟糕的是，其他人在场时可能会效仿，因为他们知道你软弱。

第五，当工作给你挖坑，把锅甩给你时，你要坚决地回击！保持冷静，按照程序有条不紊地反驳回去，让对方明白你有底线，是一个有威慑力的人。通过这种心理战术，让对方明白以后与你交流和合作时要注意分寸，考虑你的感受。必要时要反驳，要发火，要整顿。如果别人欺负你，那都是你教给他们的。如果你不反驳、不抵抗，他们就会认为欺负你是对的，并且会更加无法无天。

我们都是普通家庭的孩子，凭借自己的努力走到今天，我们不会耍心眼，只会踏实工作，但这也让我们更容易被人利用。记住，我们努力是为了自己，而不是被别人利用。

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