2024年养老金并轨：1954-1964年出生退休人员，养老金涨跌情况解读！

养老金并轨是指机关事业单位工作人员和企业职工实行相同的基本养老保险制度，目的是转变机制而不是减少机制，待遇的改革可能需要我国财政的大力支持，适当调整公务员和机关事业单位工作人员的工资水平，弥补因个人缴费增加的支出，维持职工退休前后的基本生活水平。

实行双轨制，即企业养老金和失业养老金将有不同的退休养老金制度，目前失业养老金是企业养老金的三倍左右，人们的呼声很高一致要求实行双轨制并轨、这一制度在全国引起了代表委员的关注，改革现行养老金制度、取消养老金双轨制的呼声日益高涨，2023 年 2007 年，人力资源和社会保障部正式确定了养老金双轨制并轨方案。

随着机关事业单位基本工资标准调整工作的全面完成，养老金也正式进入实质性启动阶段，截至目前，山东、上海等地区已经公布了地方养老金实施办法和明确个人意见及缴费工资基数的实施办法，对于部分参加工作较晚、岗位较低的职工来说，工资的增长不足以全额抵扣个人养老保险缴费，所以出现了 "增长不够缴费 "的现象。对于一些参加工作较晚、岗位较低的人员来说，工资的增长不足以抵消个人养老保险缴费的全部金额，所以出现了 "增长不够缴费 "的现象，对此，我国官方采取了措施，确保大家在缴费之后，工资会有所增长。

2024 年养老金合并，1954-1964 年出生的养老金领取者，养老金涨还是跌？

此前，在 2013 年和 2014 年，国家为新旧制度下的交替领取养老金者（即 1954 年至 1964 年出生的领取养老金者）设立了 10 年过渡期，直至 2024 年。2024 年，养老金的支付水平是增加还是减少？

我国实施养老金并轨有两个主要因素：

因素一：强化社会公平，在原有制度框架下，体制内机关事业单位和企业公务员养老金待遇差异较大，影响了我国养老金支付的公平性，实施养老金均等化政策，消除养老金待遇差异，有利于强化社会公平。

因素 2：缓解人口老龄化的挑战 我国教育部门之所以实行并行的养老金制度，是为了简化管理程序，减轻养老金保障的压力，缓解人口老龄化的问题。

就 1954 年至 1964 年出生的养老金领取者而言，无论他们的养老金支付水平是增加还是减少，我们不妨先将机构组织的养老金领取者分为三类：老年人、中年人和新人。

他们是 2014 年 11 月前退休的老年退休人员、2014 年 10 月后至 2024 年 10 月前退休的中年退休人员以及 2024 年 10 月后退休的新退休人员。这两类人员的养老金将按照老退休人员的旧制度和新退休人员的新规定发放。

对于1954年和1964年出生的退休人员，采取的原则是 "低低从高 "政策。"低低从高 "政策是为了解决过渡期机关事业单位退休人员养老金的计发问题，即中国人在新旧制度中选择影响最大的制度。也就是说，中人在新旧制度之间选择一个最高的制度，如果旧制度较高，则按旧制度计发即可；如果新制度较高，则按新旧制度差额的 10%逐年调整养老金。

比如，假设老王是某单位的副处级干部，2022年11月退休，也就是我们所说的中人，如果适用老政策，那么老王的养老金每月分别为6000元，如果适用新制度，老王的养老金每月为7000元，那么就可以用递增的形式进行计算：

新退休金：每月 7000 。

养老金：每月 6000 。

盈余递增率：80

前国王的养老金=6000+（7000-6000）*80%=6800 元。

因此，对于机构系统、养老金领取者来说，养老金途径对养老金的影响必须是计算具体养老金的具体方法。